洗煤廠員工手冊

1、12011 年洗煤廠員工手冊 年洗煤廠員工手冊第一條 第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定有所了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。第二條 第二條 制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，保證本廠奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。第三條

2、 第三條 洗煤廠情況介紹（本廠以煤炭加工經(jīng)營為主，2010 年經(jīng)營量大約為 43000T，2011 年在 2010 年的基礎(chǔ)上作出一定比率的提升；工時制：以經(jīng)營需求而定，但不超法定加班時間；工資制：生產(chǎn)車間工資：基本工資+職位工資+提成+全勤；辦公室：基本工資+獎金+全勤；廚師：基本工資+全勤）。第四條 第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。第二章 第二章 員工的權(quán)利和義務(wù) 員工的權(quán)利和義務(wù)第五條 第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守

3、國家的政策、法規(guī)、法令。第六條 第六條 員工必須樹立愛廠如愛家的意識，樹立“我為廠利益，廠為我利益”的文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和廠的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。第七條 第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、工作及業(yè)務(wù)水平（定期組織學(xué)習(xí)）。第八條 第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見和建議，可以在執(zhí)行制度和指令的前提下，向廠長提出。第九條 第九條

4、員工對企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條 第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。3第二十二條 第二十二條 員工因工受傷，需要休息，必須出具書面報告，經(jīng)有關(guān)部門審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上述規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章 第六章 工資福利 工資福利第二十三條

5、 第二十三條 員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠長確定實施辦法。實行勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。第二十四條 第二十四條 全廠的工資管理由廠長、財務(wù)具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人的考勤實績，由財務(wù)造工資表報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。工資發(fā)放日為次月六日。第二十五條 第二十五條 本廠將根據(jù)本廠經(jīng)濟(jì)效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在本廠經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高。第二十六條 第二十六條 本廠實行最低工資保障制度，最

6、低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)車間試用員工（900 元/月），老員工（1200 元/月）；辦公室試用員工（900 元/月），辦公室老員工（1500 元/月）廚師（800 元/月），注：本廠員工試用期為 3 個月，看實際工作水平可稍作調(diào)整。 第二十七條 第二十七條 員工可享受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第二十八條 第二十八條 員工可享受法定節(jié)假日節(jié)日補(bǔ)貼，每月有三天帶薪假補(bǔ)貼（若每月超出三天假期不享