招標代理公司完整制度匯編

1、招標代理公司制度匯編（目錄）人力資源管理制度 .......................................................................................1薪資福利管理制度 .......................................................................................19招標代理業(yè)務管理制度

2、...............................................................................23印鑒使用管理制度 .......................................................................................31車輛使用管理制度 ................................

3、.......................................................33財務報銷制度 ...............................................................................................36工齡工資實施辦法 ..................................................

4、.....................................40電話使用管理制度 .......................................................................................41固定資產管理制度 ..........................................................................

5、.............42消防衛(wèi)生安全管理制度 ...............................................................................44檔案管理制度………………………………………………………………質量管理制度………………………………………………………………4.2.1、招聘的原則是通過雙向選擇，使公司與員工長期利益達成一致，謀求共同發(fā)展。4.2.2、聘用人員的基

6、本條件：思想品德端正，遵紀守法， 事業(yè)心強，工作態(tài)度積極，團隊協(xié)作意識強，身體健康，具備相應的專業(yè)知識和文化素質。4.2.3、招聘程序4.2.3.1、發(fā)布招聘信息。4.2.3.2、接受應聘人員報名。應聘人員應提供身份證、學歷證、職稱證原件、近期一寸免冠照片，并填寫《求職申請表》4.2.3.3、篩選。按《崗位說明書》的要求，審查個人簡歷， 符合要求者進行面試，對有關業(yè)務知識、智力、心理等測評，最后確定是否留用。4.3、聘用4.3.1、聘用

7、人員辦理試用手續(xù)。試用期從簽訂合同之日起計算，按勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行，特殊人才或特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準，可縮短試用期。4.3.2、試用期間，員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足， 可按合同內容辦理辭退。試用期辭退的員工，根據(jù)合同，僅支付試用期間的工資。4.3.3、正式聘用員工，如已建立社會保險關系的，應轉移到公司，由公司統(tǒng)一管理；未建立社會保險關系的，試用期滿后， 公司辦理入保手續(xù)及保險檔案。4.3.4、聘用合同依據(jù)國家《勞動合同法》，包