副處級管理干部競聘知識能力考試題b卷

1、編號： 時間：2021 年 x 月 x 日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼：第 1 頁 共 14 頁第 1 頁 共 14 頁中國 中國鋁業(yè) 鋁業(yè)中州分公司副 中州分公司副處級 處級管理干部 管理干部競聘理 聘理論考試（B 卷） 卷）姓名： 準考證號： 單位： 部門： 注意事 注

2、意事項：★ 理論考試為本次副處級管理干部競聘的依據(jù)之一?！?考試時間 150 分鐘，滿分 100 分?！?本次試卷包括標準試題與開放試題兩部分?！?請使用黑色或藍色筆?！?若填錯，請在錯誤答案上打×，再填寫正確答案。一、單項選擇題（本題滿分 15 分，包括 1-30 題共 30 個小題，每小題 0.5 分。在每小題給出的 4 個選項中，只有一個符合題目要求，請把所選項的字母填在題后括號內(nèi)。 ）1．某公司經(jīng)過初創(chuàng)階段以后，為了規(guī)

3、范管理，決定進行績效考評。公司請某咨詢機構(gòu)設(shè)計了績效考評方案。考核概包括業(yè)績指標，又包括行為指標；直接主管每月為其直接下屬打分；嚴格按正態(tài)比例分布確定 A、B、C、D、E 等考核分的比例。但是，半年之后，績效考評遭到了幾乎所有中層經(jīng)理人員和員工的抵制。在下述原因中，哪一個不可能 不可能是主要原因？【 】A．績效考評辦法有些超前，員工需要一定適應(yīng)期。B．職能部門推行手法與力度有問題，引起員工反感。C．舊有公司文化崇尚好好主義，對

4、現(xiàn)有強制比例分配不適應(yīng)。D．基于績效進行評價不適合中國人平均主義的傳統(tǒng)。 【 】2．管理者的能力素質(zhì)、管理手段的高低與管理的幅度和層次成。 【 】 A．正比關(guān)系 B．反比關(guān)系 C．不可比 D．對比關(guān)系3．the earth moves around the sun．A．before B．roundC．a(chǎn)fter D．over4．政府宏觀經(jīng)濟調(diào)控的基本原則是【 】。 A．宏觀間接調(diào)控原則 B．計

5、劃指導(dǎo)原則 C．集中和重點性原則 編號： 時間：2021 年 x 月 x 日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁碼：第 3 頁 共 14 頁第 3 頁 共 14 頁C．客觀、精確和具體。 D．協(xié)調(diào)計劃和組織工作。10．企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)從總經(jīng)理到工人共享的：【 】。 A．價值觀念 B．文化水平 C．物質(zhì)財富 D．文化素質(zhì)11．冶煉行業(yè)形成完全壟斷市場的最主要原因是：【 】。A．

6、政府規(guī)定的壟斷 B．對自然資源的壟斷C．競爭結(jié)果所形成的壟斷 D．銀企聯(lián)合形成的壟斷12．X 公司原是一家國有企業(yè)，具有雄厚的技術(shù)實力，但老產(chǎn)品的市場潛力不大，集團決定為此進行戰(zhàn)略調(diào)整。公司的人力資源部也因此行動起來，他們期望盡快完成新的人員配備計劃的制定和貫徹工作。為了更好地完成這一工作，你認為以下哪一方面是其最重要的前提？【 】 A．提高人力資源部工作人員的水平。 B．了解和把握公司的發(fā)展方向和與之

7、相適應(yīng)的任務(wù)目標。 C．加強人力資源部與其他部門的溝通。 D．了解其他同行公司的發(fā)展情況。13．董事會會議應(yīng)有幾分之幾以上董事出席方能舉行。 【 】A.2/3 B.3/4 C.1/2 D.1/314．哲學(xué)的基本問題是【 】A.理論和實踐的關(guān)系問題 B.辨證法和形而上學(xué)的關(guān)系問題C.思維和存在的關(guān)系問題 D.世界觀和方法論的關(guān)系問題15． “謊言重復(fù)一千次就會變成真理”這實際上是說