副處級管理干部競聘知識能力考試題b卷_第1頁
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1、編號: 時間:2021 年 x 月 x 日 書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟 書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟 頁碼:第 1 頁 共 14 頁第 1 頁 共 14 頁中國 中國鋁業(yè) 鋁業(yè)中州分公司副 中州分公司副處級 處級管理干部 管理干部競聘理 聘理論考試(B 卷) 卷)姓名: 準考證號: 單位: 部門: 注意事 注

2、意事項:★ 理論考試為本次副處級管理干部競聘的依據(jù)之一?!?考試時間 150 分鐘,滿分 100 分?!?本次試卷包括標準試題與開放試題兩部分?!?請使用黑色或藍色筆?!?若填錯,請在錯誤答案上打×,再填寫正確答案。一、單項選擇題(本題滿分 15 分,包括 1-30 題共 30 個小題,每小題 0.5 分。在每小題給出的 4 個選項中,只有一個符合題目要求,請把所選項的字母填在題后括號內(nèi)。 )1.某公司經(jīng)過初創(chuàng)階段以后,為了規(guī)

3、范管理,決定進行績效考評。公司請某咨詢機構(gòu)設(shè)計了績效考評方案。考核概包括業(yè)績指標,又包括行為指標;直接主管每月為其直接下屬打分;嚴格按正態(tài)比例分布確定 A、B、C、D、E 等考核分的比例。但是,半年之后,績效考評遭到了幾乎所有中層經(jīng)理人員和員工的抵制。在下述原因中,哪一個不可能 不可能是主要原因?【 】A.績效考評辦法有些超前,員工需要一定適應(yīng)期。B.職能部門推行手法與力度有問題,引起員工反感。C.舊有公司文化崇尚好好主義,對

4、現(xiàn)有強制比例分配不適應(yīng)。D.基于績效進行評價不適合中國人平均主義的傳統(tǒng)。 【 】2.管理者的能力素質(zhì)、管理手段的高低與管理的幅度和層次成。 【 】 A.正比關(guān)系 B.反比關(guān)系 C.不可比 D.對比關(guān)系3.the earth moves around the sun.A.before B.roundC.a(chǎn)fter D.over4.政府宏觀經(jīng)濟調(diào)控的基本原則是【 】。 A.宏觀間接調(diào)控原則 B.計

5、劃指導(dǎo)原則 C.集中和重點性原則 編號: 時間:2021 年 x 月 x 日 書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟 書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟 頁碼:第 3 頁 共 14 頁第 3 頁 共 14 頁C.客觀、精確和具體。 D.協(xié)調(diào)計劃和組織工作。10.企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)從總經(jīng)理到工人共享的:【 】。 A.價值觀念 B.文化水平 C.物質(zhì)財富 D.文化素質(zhì)11.冶煉行業(yè)形成完全壟斷市場的最主要原因是:【 】。A.

6、政府規(guī)定的壟斷 B.對自然資源的壟斷C.競爭結(jié)果所形成的壟斷 D.銀企聯(lián)合形成的壟斷12.X 公司原是一家國有企業(yè),具有雄厚的技術(shù)實力,但老產(chǎn)品的市場潛力不大,集團決定為此進行戰(zhàn)略調(diào)整。公司的人力資源部也因此行動起來,他們期望盡快完成新的人員配備計劃的制定和貫徹工作。為了更好地完成這一工作,你認為以下哪一方面是其最重要的前提?【 】 A.提高人力資源部工作人員的水平。 B.了解和把握公司的發(fā)展方向和與之

7、相適應(yīng)的任務(wù)目標。 C.加強人力資源部與其他部門的溝通。 D.了解其他同行公司的發(fā)展情況。13.董事會會議應(yīng)有幾分之幾以上董事出席方能舉行。 【 】A.2/3 B.3/4 C.1/2 D.1/314.哲學(xué)的基本問題是【 】A.理論和實踐的關(guān)系問題 B.辨證法和形而上學(xué)的關(guān)系問題C.思維和存在的關(guān)系問題 D.世界觀和方法論的關(guān)系問題15. “謊言重復(fù)一千次就會變成真理”這實際上是說

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