有關工作方案合集10篇

1、有關工作方案合集 有關工作方案合集 10 10 篇工作方案 篇 1為加強委局機關新進年輕干部的培育，做好“傳、幫、帶”工作，打造熬煉年輕干部成長的平臺，不斷提高年輕干部政治素養(yǎng)、業(yè)務力量、實踐技能，促進年輕干部盡快進入角色、擔當重任，經討論，打算在委局機關實行年輕干部培育導師制。實施方案如下： 一、培育對象和導師的確定 培育對象為委局機關新進的年輕工作人員，一般符合以下條件： (1)年齡 35 周歲以內的委局機關中層以下人員； (2)委

2、局機關新招人員工作不滿 2 年，或者雖滿 2 年還需進一步培育的； (3)從外單位調入委局工作或者委局內部輪崗后業(yè)務還不夠熟識的人員。 2.導師原則上由委局領導班子成員、室主任或業(yè)務較強的同志擔當。 3.依據委局機關新進人員的狀況，根據業(yè)務對口、便利溝通的原則，在雙向征求看法的基礎上，經區(qū)紀委常委會討論，正式確定導師和培育對象.。 二、導師的任務和責任 1.負責對年輕干部的學習、工作、業(yè)務上進行關心到“考、評、獎、用”四位一體。把平常管

3、理與年度目標考核結合起來，結合目標責任對每名年輕干部進行量化考核；每年評比表彰一次優(yōu)秀導師和年輕干部；實行嚴格的獎懲兌現，每兩月在年輕干部中評出 1-2 篇優(yōu)秀稿件相互學習，每年拿出肯定資金對年輕干部在市級以上刊物發(fā)表文章進行嘉獎；對表現優(yōu)秀的年輕干部，作為骨干加以培育，對符合條件的優(yōu)秀年輕干部，大膽提拔重用。 3.完善管理機制。注意在實踐中考察干部，用激勵機制促進年輕干部在各種環(huán)境和崗位上經受熬煉，增長才能。對新提拔起來的年輕干部，進

4、行跟蹤培育，對工作、作風等方面有問題的準時進行談話誡勉，指出不足，分析緣由，促使其盡快成長。 4.試行“出師”機制。對新進人員的輔導期一般為1-2 年。輔導期期滿，新進人員表現優(yōu)秀、能獨立勝任工作的，可以“出師” 。 “出師”由導師或新進人員申請，干部室考核，報區(qū)紀委常委會討論審定。 工作方案 篇 2為切實做好我鎮(zhèn)農村商務信息服務試點工作，依據全國遠程辦、商務部電子商務和信息司有關文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。 一、指導思想