關(guān)于國土資源局隊伍建設(shè)情況調(diào)查報告優(yōu)秀范文

1、關(guān)于國土資源局隊伍建設(shè)情況調(diào)查報告優(yōu)秀范文（僅供學(xué)習(xí)） 關(guān)于國土資源局隊伍建設(shè)情況調(diào)查報告優(yōu)秀范文（僅供學(xué)習(xí)）人力資源在社會各種資源中，是最寶貴、最重要的資源，人才決定著國家的興衰成敗，決定著民族的前途和命運。一切社會組織的競爭歸根到底是人才的競爭，社會經(jīng)濟發(fā)展的主要動力來自于知識和科技創(chuàng)新，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，所以，人才開發(fā)是經(jīng)濟社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用的重要推動力量。國土資源管理是人才和技術(shù)密集型行業(yè)。近年來，黨中

2、央、國務(wù)院先后就嚴(yán)格土地管理、加強土地管理體制機制創(chuàng)新、整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源秩序做出了一系列重大部署和調(diào)整，國土資源管理工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)，在這樣的情況下，進(jìn)一步加強行政隊伍和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，打造一支思想解放、能力強、技術(shù)硬、作風(fēng)扎實的隊伍就成為應(yīng)對挑戰(zhàn)最重要的、具有決定性的取勝因素。一、國土資源隊伍建設(shè)總體情況 一、國土資源隊伍建設(shè)總體情況（一）國土資源隊伍基本情況（二）國土資源隊伍建設(shè)工作情況近年來，在國土資源廳黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，市

3、國土資源局大力加強班子和隊伍建設(shè)，強力推進(jìn)基層建設(shè)，積極開展文明創(chuàng)建，扎實構(gòu)建反腐倡廉體系，努力探索構(gòu)建國土資源特色文化，使國土資源隊伍綜合素質(zhì)有了新的提高，依法行政水平躍上新的臺階，行風(fēng)政風(fēng)出現(xiàn)新的氣象，各項工作取得新的業(yè)績。一是以班子建設(shè)為重點，提高干部工作能力。建設(shè)一個好的班子，是加強隊伍建設(shè)的重中之重。市國土資源局十分重視和切實加統(tǒng)廉潔從政若干規(guī)定》 ；以推進(jìn)陽光政務(wù)為重點，堅持做到政務(wù)公開，并積極拓展公開的范圍與渠道，全面公開

4、辦事內(nèi)容、辦事程序、辦事權(quán)限、辦事時限、辦事結(jié)果，自覺接受社會監(jiān)督；認(rèn)真開展三服務(wù)一推進(jìn)主題實踐活動和 廉政文化進(jìn)機關(guān)活動，對各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行督察，按照《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》嚴(yán)格考評，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，使廣大干部牢固樹立正確的權(quán)力觀，有效提高了自我約束能力。二、當(dāng)前國土資源隊伍建設(shè)存在的問題 二、當(dāng)前國土資源隊伍建設(shè)存在的問題也相對短缺，現(xiàn)有研究生學(xué)歷 2 人，但屬非國土資源管

5、理專業(yè)技術(shù)專業(yè)；本科學(xué)歷 23 人，占全局人數(shù)的 20%，大專學(xué)歷 50 人，僅占全局人數(shù)的 40%，從當(dāng)前發(fā)展形勢看，國土資源主要技術(shù)業(yè)務(wù)方面的復(fù)合型、創(chuàng)新型人才嚴(yán)重不足；另一方面，伴隨著事業(yè)發(fā)展帶來的專業(yè)技術(shù)人才年齡梯次比例不當(dāng)、青黃不接等問題比較突出。2、人才激勵機制不健全。人才激勵機制是為了激發(fā)和調(diào)動優(yōu)秀人才的工作積極性，人才的激勵機制包括人才的分配激勵機制、獎勵機制和保障機制。從近幾年國土資源工作內(nèi)容來看，這方面存在的問題還很