北京市國有企(事)業(yè)單位信訪工作辦法

1、京國資辦發(fā)〔2007〕7 號關于印發(fā)《北京市國有企（事）業(yè)單位信訪工作辦法（試行） 》的通知各企（事）業(yè)單位：現(xiàn)將《北京市國有企（事）業(yè)單位信訪工作辦法（試行）》印發(fā)給你們，請結合本單位實際認真貫徹落實。二○○七年四月十九日第五條 第五條 企（事）業(yè)單位應當實行領導干部信訪接待日制度。企（事）業(yè)單位領導干部可以根據(jù)工作需要，按照職責分工，采取定期接待、預約信訪人、到信訪人居住地或其他便民方式，協(xié)調(diào)處理信訪事項。第六條 第六條 企（事

2、）業(yè)單位要高度重視信訪信息報告工作，要快速、及時報送信訪信息。對于可能造成社會不良影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息，要及時向上級有關部門和屬地黨委、政府報告，并在職責范圍內(nèi)依法、及時采取措施，防止不良影響的產(chǎn)生、擴大。重大、緊急信訪事項和信訪信息不得瞞報、謊報、漏報。第七條 第七條 企（事）業(yè)單位要定期和不定期開展人民內(nèi)部矛盾糾紛排查化解工作，對排查出的可能引發(fā)集體訪或關系職工群眾切身利益的重點矛盾糾紛，要確定包案領導，明確責任單