2022年上半年黨建工作述職報告：2022年上半年基層黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

1、按照區(qū)委統(tǒng)一安排，現(xiàn)將我今年以來抓基層黨建工作情況報告如下：一、上年度通報問題整改落實情況 一、上年度通報問題整改落實情況針對黨管人才原則落實不到位，人才工作職能放在勞保 針對黨管人才原則落實不到位，人才工作職能放在勞保所，組建科成了“二傳手”的問題。 所，組建科成了“二傳手”的問題。確立了組織建設科牽頭抓總，履行日常督查、考核、評優(yōu)等日常管理職責，其他科室配合推進的工作機制，黨管人才得到進一步強化和鞏固。針對街道社區(qū)兩級黨建工作存在“

2、上熱下冷”現(xiàn)象，社 針對街道社區(qū)兩級黨建工作存在“上熱下冷”現(xiàn)象，社區(qū)黨建沒有特色品牌的問題。 區(qū)黨建沒有特色品牌的問題。每個社區(qū)設1名黨組織副書記，制定街道、社區(qū)抓城X基層黨建責任清單，逐級簽訂責任書，明確了14類51項職責任務，責任上下貫通。先后打造了XXX“耆樂匯”離退休干部黨建品牌、XXX“黨旗飄飄、宜家共建”以及XXX“1+1愛黨e家”等黨建品牌。二、 二、2022 2022年上半年履職盡責情況 年上半年履職盡責情況 2022

3、年上半年，結合XX黨建工作實際，繼續(xù)加強“三力三建設”，即提升街道黨工委的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，具體抓好干部隊伍建設、基層支部建設、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)建設，不斷提升黨工委在街道各項工作中的引領作用，以黨建促管理、促提升、促發(fā)展。（一）抓實主題教育，提高實踐本領 （一）抓實主題教育，提高實踐本領，班子成員平均年齡由46歲下降至39歲，文化程度平均水平由大專提高到本科，為下一步社區(qū)治理現(xiàn)代化提供了人力保障。組織黨務知識培訓4次，開展社區(qū)黨建資料“互

4、評、互比、互學”活動2次。XXX被評為全X“五化標桿”社區(qū)黨組織，引入第三方社會組織在XXXX社區(qū)有序開展各類活動。三是抓非公黨建，解決“不會干”問題。深入督導調研13次，召開黨建聯(lián)席會4次，新建非公黨組織4家，組織各非公企業(yè)赴XXXX、XXXX等非公企業(yè)參觀學習。通過軟硬件提升，XXXXX等3家非公企業(yè)黨組織達到準五星標準，XXXXX等3家非公企業(yè)黨組織達到準三星標準。四是抓作風紀律，解決“慵懶散”問題。深入開展“作風建設年”活動，受

5、理問題線索 16件，約談15人，黨紀處分3人，辭退1人，誡勉4人，在轄區(qū)樹立“獎優(yōu)、罰劣、治懶”風向標。（三）培育特色亮點，打造黨建品牌 （三）培育特色亮點，打造黨建品牌一是創(chuàng)建“耆樂匯”社區(qū)黨建品牌。依托XXX小區(qū)區(qū)機關家屬院老干部優(yōu)勢，建設“耆樂匯”離退休干部黨建品牌，以“蒲公英”積分制為抓手，將離退休干部動員起來、組織起來，使老同志老有所樂、老有所為，為XXX發(fā)展建言獻策。二是創(chuàng)建區(qū)域化黨建共建品牌。與XXXX簽訂戰(zhàn)略合作備忘錄，