酒店招聘計(jì)劃方案三篇

1、 第 1 頁 共 14 酒店招聘計(jì)劃方案三篇 酒店招聘計(jì)劃方案三篇 酒店招聘計(jì)劃方案一篇 通過報(bào)紙刊登招聘廣告及到各旅游學(xué)校練習(xí)等方式， 向社會(huì)傳播招聘信息。 具體工作包括： 1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期； 2、與傳媒聯(lián)系 3、廣告刊登 2-3 天為佳 4、廣告篇幅大而簡潔 5、文字要吸引并具有說服力 6、制定招聘日的行動(dòng)計(jì)劃 7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預(yù)備 9、各部分預(yù)備 以下是酒店的招聘計(jì)劃； 星級(jí)酒店員工招聘計(jì)劃 1

2、、招聘根據(jù) 本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人， 招聘職員方案經(jīng)董事會(huì)確定， 并報(bào)業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準(zhǔn)。 酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已董事會(huì)批準(zhǔn)。第一批招聘員工人，控制在人之內(nèi)。 2、招聘原則 根據(jù)酒店的市場定位、 機(jī)構(gòu)設(shè)置、 人事定員方案及職員素質(zhì)要求；實(shí)行面向社會(huì)，公然招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下第 3 頁 共 14 7、并做好場地計(jì)劃 8、聯(lián)系落實(shí)招工場地 9、并進(jìn)行實(shí)地演練一次 10、預(yù)備招聘考評(píng)中提出的題

3、目。 11、預(yù)備接收錄取通知書及回覆信。 (二)招聘實(shí)施階段 1、準(zhǔn)備前期急需職員的招聘。擬招 2 名人力資源部負(fù)責(zé)接待及處理來函、傳真。根據(jù)各部分提出的急需職員，在 2011 年 10 月 10日前完成招聘。 2、第二批招聘 地點(diǎn)： 招聘時(shí)間： 月日前資料整理回檔 月日開始進(jìn)行為期三個(gè)月培訓(xùn)。 3、補(bǔ)充招聘 視招聘情況，對(duì)缺額進(jìn)行補(bǔ)充性招收，月往后進(jìn)行，具體方式視情況而定。每次招聘具體計(jì)劃另定。 4、資料整理、建檔階段 5、 依照前兩