天津用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理自查方法

1、附件 2 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理自查方法 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理自查方法根據(jù)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)規(guī)章制定用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理自查內(nèi)容、方法。一、自查內(nèi)容用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理狀況通過(guò)開展用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理自查進(jìn)行分級(jí)。職工總?cè)藬?shù) 100 人及以上的執(zhí)行《用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理自查表》（附表 2-1），共 12 類，68 項(xiàng)內(nèi)容。職工總?cè)藬?shù) 100 人以下的執(zhí)行《用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理自查表》（附表 2-2），共 12 類，22 項(xiàng)內(nèi)容。二

2、、自查方法（一）通過(guò)查閱文件、資料和現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)等方法對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理狀況進(jìn)行檢查。自查中發(fā)現(xiàn)有關(guān)內(nèi)容為不符合時(shí)要及時(shí)改正，不能及時(shí)改正的，要制定改正計(jì)劃和方案并組織落實(shí)。（二）分值計(jì)算。1.依據(jù)檢查項(xiàng)目在職業(yè)衛(wèi)生管理中的重要程度，即對(duì)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益影響程度，檢查項(xiàng)目分值采用五檔制，即關(guān)鍵項(xiàng)（★）、20 分、15 分、10 分和 5 分。其中關(guān)鍵項(xiàng)為否決項(xiàng)，不計(jì)入分值，關(guān)鍵項(xiàng)不符合直接3附表 2-1用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理自查表單位名稱：

3、 職業(yè)衛(wèi)生管理狀況等級(jí)：判定依據(jù) 判定依據(jù)類別 類別 自查項(xiàng) 查項(xiàng)目 自查內(nèi)容 內(nèi)容 自查方法 方法符合 符合 基本符合 基本符合 不符合 不符合 合理缺 合理缺項(xiàng)分值 自查結(jié) 查結(jié)果 得分 得分1. 管理機(jī)構(gòu)或者組織設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織。職業(yè)病危害嚴(yán)重或勞動(dòng)者超過(guò) 1

4、00 人的用人單位應(yīng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織。查閱相關(guān)文件，文件應(yīng)明確設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，并檢查機(jī)構(gòu)或組織工作開展情況有職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)成立文件，職責(zé)清晰，且各部門能夠按職責(zé)分工開展工作有職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)成立文件，職責(zé)較清晰，各部門基本能夠按職責(zé)分工開展工作無(wú)職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)成立文件；或職責(zé)不清晰，未履行相關(guān)職責(zé)15□符合□基本符合□不符合□合理缺項(xiàng)2. 管理人員配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。職業(yè)病危害嚴(yán)重或勞動(dòng)

5、者超過(guò) 100 人的企業(yè)應(yīng)配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。查閱管理人員任命文件，并核實(shí)管理人員的工作情況有管理人員任命文件，按照要求開展職業(yè)衛(wèi)生管理工作有管理人員任命文件，基本按照要求開展職業(yè)衛(wèi)生管理工作無(wú)管理人員任命文件；或未按要求開展職業(yè)衛(wèi)生管理工作- 15□符合□基本符合□不符合3. 防治計(jì)劃和實(shí)施方案制定年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案。查閱職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，查看其可行性以及各項(xiàng)工作落實(shí)情況等制定有防治計(jì)劃和實(shí)施方案，具有可操作性

6、，并按計(jì)劃落實(shí)制定有防治計(jì)劃和實(shí)施方案，具有一定的可操作性，基本按計(jì)劃落實(shí)未制定防治計(jì)劃和實(shí)施方案，或未按計(jì)劃落實(shí)- 10□符合□基本符合□不符合一、職業(yè)病防治管理措施4. 制度和操作規(guī)程建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。具體包括：查閱制度、操作規(guī)程等文件，制度應(yīng)明確責(zé)任部門和管理要求，且符合自身特制度齊全；職責(zé)清晰；符合單位自身特點(diǎn)，具有可操制度基本齊全(缺少 1～3 項(xiàng))；職責(zé)較清晰；具有一定制度不齊全(缺少 4 項(xiàng)及以上)；或職