拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道行動計劃

1、拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道行動計劃一、拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道建立健全技能人才職業(yè)技能等級制度，對設有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在 初級工之下補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、 技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的八級工職業(yè)技能等級（崗位）序列。鼓勵符合條件的專業(yè)技術人員按有關規(guī)定申請參加相 應職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評價。支持各地面向符合條件的技能人才 招聘事業(yè)單位工作人

2、員，重視從技能人才中培養(yǎng)選拔干部。建立職業(yè) 資格、職業(yè)技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定制度，推進學 歷教育學習成果、非學歷教育學習成果、職業(yè)技能等級學分轉(zhuǎn)換互認, 建立國家資歷框架。二、保障措施（一）加強政策支持各級要統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道，按規(guī)定支持高技能人才工作。企 業(yè)要按規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費，60%以上用于一線職工教育 和培訓。落實企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策，有條件的地方可探索 建立省級統(tǒng)一的企業(yè)職工教育經(jīng)費使用管

3、理制度。各地要按規(guī)定發(fā)揮 好有關教育經(jīng)費等各類資金作用，支持職業(yè)教育發(fā)展。位）、分技能等級的工資價位信息，為企業(yè)與技能人才協(xié)商確定工 資水 平提供信息參考。用人單位在聘的高技能人才在學習進修、崗位 聘任、 職務晉升、工資福利等方面，分別比照相應層級專業(yè)技術人員 享受同等 待遇。完善科技成果轉(zhuǎn)化收益分享機制，對在技術革新或技 術攻關中作 出突出貢獻的高技能人才給予獎勵。高技能人才可實行年 薪制、協(xié)議工 資制，企業(yè)可對作出突出貢獻的優(yōu)秀高技

4、能人才實行特 崗特酬，鼓勵符 合條件的企業(yè)積極運用中長期激勵工具，加大對高技 能人才的激勵力 度。暢通為高技能人才建立企業(yè)年金的機制，鼓勵和 引導企業(yè)為包括高 技能人才在內(nèi)的職工建立企業(yè)年金。完善高技能特 殊人才特殊待遇政 策。（三）完善技能人才穩(wěn)才留才引才機制鼓勵和引導企業(yè)關心關愛技能人才，依法保障技能人才合法權益, 合理確定勞動報酬。健全人才服務體系，促進技能人才合理流動，提 高技能人才配置效率。建立健全技能人才柔性流動機制，鼓

5、勵技能人 才通過兼職、服務、技術攻關、項目合作等方式更好發(fā)揮作用。暢通 高技能人才向?qū)I(yè)技術崗位或管理崗位流動渠道。引導企業(yè)規(guī)范開展 共享用工。支持各地結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求實際，將急需緊缺技能人才納入人才引進目錄，引導技能人才向欠發(fā)達地區(qū)、基層一線流動。支持 各地將高技能人才納入城市直接落戶范圍，高技能人才的配偶、子女 按有關規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務。四、建立高技能人才表彰激勵機制（一）加大高技能人才表彰獎勵力度建立以國家表彰