中國銀行的swot分析_第1頁
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文檔簡介

1、 中國銀行 SWOT 分析內部優(yōu)勢:Strengths1.國際化優(yōu)勢中行的前身是人民銀行國際業(yè)務部,在世界上許多國家中行都開立有分支機構。中國銀行在國內同業(yè)中外匯資金實力最強,能夠支持各主要外匯幣種的融資需求。2.國際化程度高中國銀行于全球 27 個國家及地區(qū)擁有超過 600 家境外機構,并與超過 1400 家國外銀行有業(yè)務往來。中國銀行擁有在中國商業(yè)銀行之中最廣泛的國際網絡,國際化發(fā)展領先于其他銀行。 由于中國銀行曾經是我國的國家

2、外匯外貿專業(yè)銀行,在外匯業(yè)務享有壟斷地位.目前擁有遍布全球 27個國家和地區(qū)的機構網絡,境外機構數(shù)目達到 603 個.憑借廣泛的海外網絡、出眾的實力和國際金融、外匯業(yè)務優(yōu)勢,其國際業(yè)務在國內銀行中一直居于首位。3.奧運合作伙伴作為 2008 年北京奧運會唯一合作銀行,中國銀行為北京奧運提供了種類繁多的奧運金融服務。在為廣大市民提供奧運門票銷售服務的同時,中行還推出了一系列與奧運主題相關的金融產品,今年以來,中行結合各項奧運工作的開內部劣

3、勢:Weaknesses1.企業(yè)文化缺乏缺乏系統(tǒng)的、完整的、持續(xù)的、鮮明的、科學的企業(yè)文化。中國銀行是一個百年老字號,有著悠久的歷史,但不并表明她具有系統(tǒng)的、完整的、持續(xù)的、鮮明的、科學的企業(yè)文化2.金融科技嚴重滯后IT 藍圖遙遙無期,已經成為阻礙中國銀行發(fā)展的致命傷。3.工作效率低下官商作風嚴重,官僚習氣濃厚,本位主義積習難改4.人才流失人才機制僵化,人事管理缺少溫暖和人性化,導致大批優(yōu)秀人才流失。如果有統(tǒng)計的話,中國銀行跳槽的員工一

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