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1、人事部工作總結(jié)人事部工作總結(jié)(精選 14 篇) 人事部工作總結(jié) 篇 120xx 年即將結(jié)束,在新的一年即將來臨之際,為了總結(jié)閱歷、連續(xù)發(fā)揚優(yōu)點,同時也為了克服存在的不足,現(xiàn)將 20xx 年的工作做以下回顧: 第一部分:各項工作目標的完成狀況:一、行政工作方面: 1.安全工作: ①生產(chǎn)安全:今年推出了“隱患掌握點量化管理目標';同時,制訂并實施了《安全生產(chǎn)懲處制度》 。兩項制度的制定與執(zhí)行,為明晰各責任部門的日常安全管理工作,提高
2、一線管理人員對管理安全工作的重視程度,削減事故的發(fā)生起到了樂觀的作用。 ②消防安全:按方案修理保養(yǎng)滅火器具。9 月份,組織了全廠消防實戰(zhàn)演練參與人數(shù)*人,全年完成火災(zāi)為零的工作目標。 ③廠區(qū)安全:不斷強化對保安工作的督導檢查,發(fā)覺問題準時解決、準時處理。全年在公司人員、車輛、物資出入問題上未出現(xiàn)重大失誤,保證了廠區(qū)安全。 ④制度執(zhí)行方面:以保證安全生產(chǎn)及員工人身安全為首要目標,嚴格執(zhí)行獎懲制度,先后有**余人受處處罰的兩大類十二小項的活
3、動中,共有**名員工報名參加,為大家供應(yīng)了一個放松身心、展現(xiàn)個人特長的平臺。 二、人力資源工作: 1.人員變動狀況: ①全年累計組織面試**人,實際辦理入職人數(shù)為**人,面試入職率為%,年度人員平均流失率為%。112 月人員流淌狀況統(tǒng)計如下: ②全年累計辦理入職的**人中,現(xiàn)仍在職人員計**人,占當年入職人員的%。全年累計流失員工**人,其中:當年入職員工流失**人,占年度流失總?cè)藬?shù)的%;老員工流失占年度總流失人數(shù)的%。 ③離職緣由:
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