關(guān)于人事工作總結(jié)錦集五篇

1、關(guān)于人事工作總結(jié)錦集五篇 關(guān)于人事工作總結(jié)錦集五篇關(guān)于人事工作總結(jié)錦集五篇時間荏苒，白駒過隙，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧過去的工作，倍感充溢，收獲良多，是時候在工作總結(jié)中好好總結(jié)過去的成果了。工作總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我為大家收集的人事工作總結(jié) 5篇，希望能夠幫助到大家。人事工作總結(jié) 篇 1一、本學(xué)期工作總結(jié)人事科（一）聘請工作：仔細(xì)完善聘請流程，一是通過多種渠道收集簡歷，剛好批閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送

2、用人部門再審核；二是剛好組織試講，盡量削減因時間過長導(dǎo)致的人才流失；三是建立較為完善的聘請工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為具體的檔案，以便查詢和分析。（二）新進(jìn)人員接收工作：（三）檔案管理工作：為保證檔案的完整性、精確性，人事科在完善紙質(zhì)檔2、組織新老師參與省崗前培訓(xùn)本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于 8 月 22 日-8 月 27 日進(jìn)行，我院共參與老師 100 人，89 人取得合格證書。（二）

3、老師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作為做好老師考核工作，本學(xué)期對現(xiàn)實(shí)行的老師考核方法執(zhí)行狀況進(jìn)行了多方面征求看法建議，了解了老師的考核方法執(zhí)行現(xiàn)狀，老師考核方法，依據(jù)實(shí)際狀況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。同時對重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行狀況，進(jìn)行了總結(jié)。對外聘老師和校內(nèi)兼課老師亦進(jìn)行了綜合評議。（三）老師資格認(rèn)定等工作。本年度經(jīng)過審查，共有82 名老師獲得高校老師資格。順當(dāng)完成其他職業(yè)資格的審核報名工作。（五）老師的轉(zhuǎn)正定級工作和教化人