在公司薪酬改革動員會上的講話

1、在公司薪酬改革 在公司薪酬改革動員 動員會上的 會上的講話 講話同志們：剛才，×××對改革系列方案進行了詳細解讀，×××的解讀十分嚴謹，相信大家對改革的重點有了初步了解。××對抓好薪酬改革系列文件精神的貫徹落實提出了原則性要求，下一步，×××還要出臺相應(yīng)的具體實施細則，請大家認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，認真抓好落實。下面，我圍繞為什么改

2、、改什么、有什么要求，主要講三點意見。一、深刻認識薪酬改革的必然性和必要性平日里，大家都期盼改革，但真正開始改革的時候，思想上卻總有波動和顧慮。在與大家的交流中，我感覺到有的干部職工對改革心存疑慮，畏首畏尾；有的方向不明，等待觀望，信心不足；有的患得患失，想改革又怕改革，這些想法歸根到底就是對改革必然性和必要性的認識還不夠到位。改革是黨中央、國務(wù)院和省委、省政府的重大決策部署，是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢，是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在要求，是大勢所

3、趨、是不可阻擋的歷史潮流。（一）薪酬改革是解決分配不合理的迫切需要。我們現(xiàn)行的薪酬分配體系，是根據(jù)當(dāng)時企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際制訂，自 20××年開始實施，在當(dāng)時背景下發(fā)揮了積極的作用。隨著企業(yè)的快速發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，現(xiàn)行薪酬分配體系已跟不上企業(yè)發(fā)展的腳步，主要表現(xiàn)在：在分配上奉行以“大增活力。（三）薪酬改革是實現(xiàn)職工更大價值的需要。不可否認，目前我們的人才制度還不夠健全，沒有好的人才隊伍，想出好成績很難

4、。只有通過薪酬制度的改革，進而從根本上破除平均主義的分配觀、守舊落后的人才觀、被動消極的工作觀等各種因循守舊的思想觀念，樹立敢闖敢干的意識，才能為××發(fā)展增添新活力新動力；只有通過改革，讓職工選擇適合自身發(fā)展的崗位，為職工搭建施展智慧和才華的舞臺，才能激發(fā)職工為企業(yè)奮斗的熱情，從而實現(xiàn)職工價值與企業(yè)價值的雙贏。同志們，“千難萬難，只要重視就不難；大路小路，只有行動才有出路”。作為改革的見證者和參與者，要一心一意為改革

5、、謀改革、務(wù)改革，全身心投入改革，堅決落實各項改革任務(wù)，確保改革順利穩(wěn)妥推進，以新時代的新?lián)?dāng)和新作為抓好薪酬改制這場大考。二、突出重點，扭住關(guān)鍵，明確明晰改革目標(biāo)任務(wù)薪酬改革涉及到全體干部職工的整體利益，××黨委高度重視，第一時間成立了薪酬改革分配領(lǐng)導(dǎo)組，專門負責(zé)有關(guān)改革事宜。領(lǐng)導(dǎo)組在對企業(yè)內(nèi)部、外部充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，多次召開研討會和碰頭會，深入討論、分析現(xiàn)行薪酬分配制度存在的矛盾和問題，多次就薪酬體系的頂層設(shè)計、