安全生產(chǎn)崗位責任考核獎懲標準記錄表

1、各級安全生產(chǎn)崗位責任考核獎罰制度 各級安全生產(chǎn)崗位責任考核獎罰制度第一條 考核目的為了進一步加強安全生產(chǎn)管理工作，落實各級安全生產(chǎn)崗位責任制度，促使各級管理人員不斷提高安全生產(chǎn)意識和責任意識，堵塞管理漏洞，消除安全隱患，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全。第二條 考核內容各級管理人員安全生產(chǎn)責任制。第三條 考核辦法1、以百分制形式進行考核；2、得分在 90 分（含 90 分）以上者為優(yōu)秀；3、得分在 80 分（含 80 分）至 89 分者為合格；4

2、、得分在 80 分以下者為不合格；5、每年考核一次，時間為每年 12 月份。第四條 成立考核領導小組1、公司考核領導小組組 長：副組長：成 員：2、分公司、項目部應成立以經(jīng)理為組長，有關部門或人員參加的考核領導小組。第五條 考核權限范圍1、公司考核領導小組負責考核總經(jīng)理至分公司級領導；2、分公司考核領導小組負責考核本單位各職能部門至項目經(jīng)理；3、項目部考核領導小組負責考核本項目部管理人員。第六條 考核要求考核領導小組成員應本著公平、

3、公正的原則和對工作負責的態(tài)度，按照考核標準，對考核權限范圍內的職能部門和人員進行安全生產(chǎn)崗位責任制考核，不允許帶有思想情緒參加考核，否則，不得參與考核工作。第七條 獎罰（一）獎勵1、得分在 90 分以上者，獎勵 100~1000 元，可參與評選優(yōu)秀工作者；2、得分在 80~89 分者，不獎。（二）處罰1、得分在 80~89 分者，不罰；2、得分在 80 分以下者，罰款 100~1000 元；3、不勝任者，調離原工作崗位，降級任用。附：《

4、各級安全生產(chǎn)崗位責任制考核標準》被考核人：主管生產(chǎn)副總經(jīng)理 被考核人：主管生產(chǎn)副總經(jīng)理序號 考核標準 分解分數(shù) 評分辦法1認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和各項規(guī)章制度20 根據(jù)實際情況酌情扣分2組織制定安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理制度、安全技術操作規(guī)程201、未組織制定的扣 20 分；2、不健全的扣 1~10 分3組織職工安全生產(chǎn)教育培訓，不定期舉辦安全技術知識培訓101、未組織的扣 10 分；2、未認真組織的扣 1~5 分4定期