石化MES培訓系統(tǒng)設計與培訓測評系統(tǒng)開發(fā).pdf

1、石油化工行業(yè)制造執(zhí)行系統(tǒng)(MES)具有業(yè)務規(guī)模大、操作復雜、管理難度大等特點，在石化企業(yè)的廣泛應用對MES操作管理人員的業(yè)務素質和技能提出了很高的要求。隨著石化企業(yè)綜合自動化水平的提高，仿真培訓成為崗位操作培訓不可或缺的重要手段，研究和開發(fā)石化MES操作培訓系統(tǒng)具有很大的應用價值。本文在綜述國內外石化仿真培訓的研究發(fā)展概況后，對石化企業(yè)MES培訓的培訓體系、系統(tǒng)構建、教案設計和培訓測評等進行了研究，主要內容如下：
　　 1．通過

2、比較傳統(tǒng)培訓方式的優(yōu)劣以及其他領域先進培訓方式對石化MES培訓的可借鑒性、分析石化MES的業(yè)務流程和需求，設計了一套理論與實踐相聯(lián)系、操作技能與管理分析并重、集培訓與研究于一體的石化MES培訓體系。
　　 2．圍繞石化MES裝置校正、調度平衡和統(tǒng)計平衡的分層物料平衡策略相關崗位的業(yè)務要求和培訓需求，以石化MES軟件系統(tǒng)工廠業(yè)務模型為載體，以生產調度仿真平臺為依托，設計了石化企業(yè)MES培訓系統(tǒng)的架構及實現(xiàn)方法。
　　 3．

3、通過模擬工廠生產測量數(shù)據(jù)的不平衡性，為裝置校正、調度平衡和統(tǒng)計平衡三大業(yè)務崗位培訓設計了三個不同難度梯次的培訓教案，并實現(xiàn)了培訓教案的可配置。
　　 4．根據(jù)石化MES裝置校正、調度平衡和統(tǒng)計平衡三大業(yè)務崗位的培訓需求，分別設計了各崗位的培訓測評指標，提出了分崗位分難度梯次的培訓測評標準，并完成了石化MES培訓測評系統(tǒng)的軟件實現(xiàn)。
　　 5．石化MES培訓系統(tǒng)經過50多人次的培訓，性能達到設計要求，顯示了所研制的MES培