積分制管理軟件操作流程

1、積分制管理軟件操作流程在積分日常獎(jiǎng)扣中，在積分日常獎(jiǎng)扣中，A分直接與當(dāng)月工資掛鉤，分直接與當(dāng)月工資掛鉤，A分計(jì)算后，每月自動(dòng)清零。分計(jì)算后，每月自動(dòng)清零。B分則累計(jì)計(jì)算，積分排名自動(dòng)生成。分則累計(jì)計(jì)算，積分排名自動(dòng)生成。一、軟件功能軟件功能：工資核算、積分制管理、業(yè)績(jī)量化管理二、系統(tǒng)設(shè)置系統(tǒng)設(shè)置數(shù)據(jù)備份（建議根據(jù)數(shù)據(jù)錄入量定期進(jìn)行軟件備份，一個(gè)星期或一個(gè)月。）數(shù)據(jù)恢復(fù)、賬號(hào)管理、更改賬號(hào)、退出軟件。三、三、常規(guī)設(shè)置常規(guī)設(shè)置1、全局參數(shù)設(shè)

2、置、背景圖片：背景圖片：軟件可設(shè)置一個(gè)1280X900的圖片作為軟件的背景圖片。AB分倍數(shù)：分倍數(shù)：群藝默認(rèn)的比例是1A分等于2B分。產(chǎn)值基數(shù)：產(chǎn)值基數(shù)：此項(xiàng)為工資模塊中對(duì)應(yīng)基本工資的部分。在計(jì)算產(chǎn)值工資時(shí)要扣除的產(chǎn)值數(shù)。產(chǎn)值轉(zhuǎn)換積分時(shí)不扣除產(chǎn)值基數(shù)。不啟用此項(xiàng)可以直接填不啟用此項(xiàng)可以直接填0。加班工資標(biāo)準(zhǔn)：加班工資標(biāo)準(zhǔn)：群藝的標(biāo)準(zhǔn)為25元小時(shí)。營(yíng)銷提成比例：營(yíng)銷提成比例：營(yíng)銷工資的計(jì)算比例，群藝默認(rèn)為6%。不參與管理人員考評(píng)，直接按這

3、個(gè)比例提成。產(chǎn)值提成比例：產(chǎn)值提成比例：產(chǎn)值工資的計(jì)算比例，群藝默認(rèn)為6%，參與管理人員考評(píng)，群藝默認(rèn)的經(jīng)理考核達(dá)標(biāo)線是80分。80分及以上，可以拿全6%的產(chǎn)值提成，80分以下，按分?jǐn)?shù)的百分比拿6%的產(chǎn)值提成。電話補(bǔ)助：電話補(bǔ)助：電話費(fèi)。群藝分三檔標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有加集團(tuán)網(wǎng)和彩鈴的，是40元，加其中一項(xiàng)的是50元，兩項(xiàng)都加的是70元。產(chǎn)值抵休：產(chǎn)值抵休：格式為“產(chǎn)值基數(shù)|多余產(chǎn)值數(shù)|可抵扣天數(shù)”或“0”，此處為人性化管理中的一點(diǎn)，是指當(dāng)月產(chǎn)值數(shù)

4、達(dá)到一定產(chǎn)值后，超出部分，每多少產(chǎn)值，可以沖抵多少天的休息。如“15000|5000|1”的意思是指產(chǎn)值為15000元以上的產(chǎn)值，按每5000元產(chǎn)值，可以抵1天的休息(超休)。提示：當(dāng)員工的休息天數(shù)沒(méi)有超過(guò)設(shè)定的可休息天數(shù)時(shí)，此項(xiàng)設(shè)置無(wú)效。不示：當(dāng)員工的休息天數(shù)沒(méi)有超過(guò)設(shè)定的可休息天數(shù)時(shí)，此項(xiàng)設(shè)置無(wú)效。不啟用此項(xiàng)可以直接填啟用此項(xiàng)可以直接填0。產(chǎn)值扣分設(shè)置：產(chǎn)值扣分設(shè)置：格式為“3000$25|2000$50|1000$75”或“0”，

5、即低于3000元的，扣B分25分，低于2000元的，扣B分50分，低于1000元的，扣B分75分。提示：不啟用此項(xiàng)可以直接填提示：不啟用此項(xiàng)可以直接填0。營(yíng)銷扣分設(shè)置：營(yíng)銷扣分設(shè)置：格式為“9$200|18$400|36$800”或“0”，此處可設(shè)置多個(gè)月，以最后一個(gè)數(shù)封頂。即第一個(gè)月無(wú)營(yíng)銷，扣A分9分，扣B分200分，第二個(gè)月無(wú)營(yíng)銷，扣A分18分，扣B分400分，第三個(gè)月無(wú)營(yíng)銷，扣A分36分，扣B分800分，第四個(gè)月以后無(wú)營(yíng)銷，以A分