人事經(jīng)理202x年個(gè)人工作總結(jié)范文

1、人事經(jīng)理2022年個(gè)人工作總結(jié)范文(一)___工作總結(jié)一、人事工作1、招聘工作：a、招聘渠道的拓展與選擇：___年的招聘渠道主要是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘。網(wǎng)絡(luò)渠道除原有“電池英才網(wǎng)”外，新開通了“化工英才網(wǎng)”專業(yè)招聘網(wǎng)站，并在幾個(gè)專業(yè)的化學(xué)化工適時(shí)的發(fā)布相關(guān)崗位的招聘信息，從反映效果來看，網(wǎng)站渠道得到的應(yīng)聘人員資料信息應(yīng)屆生較多，大多無法滿足公司研發(fā)需要，專業(yè)的并有一定工作經(jīng)歷的科研人員，還需要通過手動(dòng)搜索和網(wǎng)站推薦來推動(dòng);現(xiàn)場(chǎng)招聘主

2、要是依靠市人才中心為“530”企業(yè)提供的專業(yè)、免費(fèi)人才交流平臺(tái)，屢次參加周末如今招聘會(huì)、不定期大型人才方舟以及市人才中心組織的校園招聘會(huì)，搜集到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷較多，平均每場(chǎng)50-80份，同時(shí)也較好的對(duì)企業(yè)進(jìn)展了宣傳。b、招聘形式的逐漸形成除了常用的招聘渠道外，現(xiàn)有的招聘形式已形成了：網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳先行，現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，人才推薦為輔，獵頭信息配合使用的點(diǎn)、線、面招聘格局。加之面試環(huán)節(jié)的制度化、流程化的薪級(jí)，不偏不倚，減少了人為因素的偏向，職級(jí)的詳

3、細(xì)分類更是較好的表達(dá)了公司的人性化管理，能者多得。同時(shí)還對(duì)住房、出差、安康、休假等福利制度進(jìn)展了詳細(xì)的規(guī)定，確保了員工的應(yīng)得利益，對(duì)員工關(guān)心的所有問題都面面關(guān)注和考慮到，給員工的工作積極性有了很大的進(jìn)步。c、公司招聘入職制度、流程的制定為了對(duì)招聘需求、面試環(huán)節(jié)、錄用手續(xù)進(jìn)展合理標(biāo)準(zhǔn)的操作，制定了《招聘、面試流程》，同時(shí)出臺(tái)相應(yīng)的表格，對(duì)整個(gè)招聘、面試、入職進(jìn)展了全面的規(guī)劃和安排，對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)動(dòng)作都進(jìn)展了標(biāo)準(zhǔn)，便于操作和執(zhí)行，不僅節(jié)省了和減