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2、用于學(xué)術(shù)活動(dòng)。學(xué)位論文作者簽名:氐尋n\文/f年SJ弓dTEi玄指導(dǎo)驪麗薏了。本學(xué)泣琵娘手葆番_‘在年解密后適用本授權(quán)書。各密級(jí)的最長(zhǎng)保密年限及書寫格式規(guī)定如下:內(nèi)部5年(最長(zhǎng)5年,可少于5年)秘密一ilO年(最長(zhǎng)lO年,可少于lO年)機(jī)密★20年(最長(zhǎng)20年,可少于20年)摘要摘要當(dāng)代中國(guó)正處于一個(gè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大變革時(shí)代,人們的理想、觀念、意識(shí)、需求和價(jià)值取向更加多元和多樣化。雖然人和人之間的溝通越來(lái)越便捷,但在人們還未對(duì)
3、這種多元和多樣化有所適應(yīng)之際,誤會(huì)、隔閡、矛盾、沖突和不信任比比皆是。特別是特大型國(guó)有企業(yè)在面對(duì)前所未有的市場(chǎng)沖擊和不斷的持續(xù)改革重組的過(guò)程中,企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)就面臨著如何把握溝通技能的問(wèn)題,尤其是當(dāng)遇到涉及深層次問(wèn)題的大規(guī)模群體訪,遇到突發(fā)和應(yīng)急事件,以及遇到跨文化溝通時(shí)就顯得更為迫切。本文簡(jiǎn)要梳理了國(guó)內(nèi)外溝通理論發(fā)展的狀況,概括描述了國(guó)企改革背景下企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)溝通面臨的突出問(wèn)題,在此基礎(chǔ)上,歸納提出了處于變革成長(zhǎng)期的我國(guó)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)
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