醫(yī)院人事科工作制度

1、1醫(yī)院人事科工作制度1、在院長領導下，根據(jù)上級人事工作政策制度和有關規(guī)定，結合醫(yī)院實際，建立健全醫(yī)院各種規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。2、根據(jù)各科室編制，提出調整、培養(yǎng)和使用各類各級人員的意見，承辦人事工作的各項手續(xù)。3、做好各類專業(yè)技術人員的晉升，協(xié)助業(yè)務科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。5、承辦職工的勞動工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。6、做好人事統(tǒng)計分析，

2、及時填報各類人員報表和有關表格。7、認真做好考勤和請銷假工作，協(xié)助分配辦做好獎金發(fā)放工作。8、負責辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉遞及提供政審材料、接待外調中、出國政審工作。10、會同有關部門建立健全業(yè)務人員技術檔案，做好技術檔案的收集、整理和歸檔工作。11、會同工會分配職工福利費，檢查使用情況。12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評定工作，會同有關部門辦理死亡職工喪事及死