基于模糊評判人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人事管理是企事業(yè)單位常用的應(yīng)用軟件之一,但大多只是完成基本人事信息的一般性管理。而對于人事部門在評職稱,提拔人才等方面要考核一個人時只靠人事基本信息是不夠的,還需提供人的能力信息。
　　 本系統(tǒng)是為了管理好人事信息及對職工能力評判而設(shè)計的。系統(tǒng)的構(gòu)成包括3個方面的主要功能,其一是職工信息的管理,其二是工資部分的管理,最后一方面是職工技術(shù)能力的模糊評判。
　　 在開發(fā)過程中,首先在做了大量的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,提出了系統(tǒng)需求

2、的方案,并建立了相應(yīng)的分析模型,同時采用了SD方法設(shè)計了系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)和功能結(jié)構(gòu)圖,遵循模塊化分的準(zhǔn)則,使得每一模塊達(dá)到高內(nèi)聚,低耦合,盡可能使得每一模塊的獨(dú)立性強(qiáng)。在做好這些工作的前提下,對每一模塊進(jìn)行了詳細(xì)設(shè)計,最后給出了系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。在全文結(jié)束前針對系統(tǒng)的功能和結(jié)構(gòu)進(jìn)行了測試。
　　 文中最有特色的部分是技術(shù)干部能力的模糊評判,這部分利用了模糊評判的算法對職工能力進(jìn)行了評判,在進(jìn)行大量調(diào)查的基礎(chǔ)上,給出了各因素集,及各因素的

3、權(quán)重集,及隸屬函數(shù)的取法,在指標(biāo)體系的確定方面做了大量的調(diào)查。
　　 在實(shí)現(xiàn)方面,本系統(tǒng)采用了C/S結(jié)構(gòu),使用了可視化的開發(fā)平臺和可實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫作為數(shù)據(jù)管理,二者完美結(jié)合完成了整個系統(tǒng)開發(fā)。在開發(fā)中嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈裱浖こ虒W(xué)的原理和方法。
　　 本系統(tǒng)具有友好的交互界面,操作簡便、靈活、實(shí)用、安全。實(shí)用性強(qiáng),完成部門管理和職工管理兩大部分的人事管理過程,包括添加、刪除和修改部門信息,職工加入時人事檔案的建立、職工