TalentBase人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析子系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著Internet和信息化技術(shù)的發(fā)展，專門針對人力資源管理的電子解決方案-eHR就應(yīng)運而生了。eHR的出現(xiàn)使得人力資源管理日常事務(wù)的處理效率得到大幅提高，它將人力資源管理人員從繁重瑣碎的日常事務(wù)性工作中解脫出來。與此同時，系統(tǒng)中也產(chǎn)生了大量的寶貴的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。然而，目前大部分eHR系統(tǒng)僅停留在事務(wù)處理階段，還做不到對歷史數(shù)據(jù)進行全面的統(tǒng)計分析，遠遠不能滿足輔助HR管理決策的需求。
　　 本文主要以東軟集團軟件產(chǎn)品事業(yè)部的Tale

2、ntBase人力資源管理系統(tǒng)為項目背景，首先討論了數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析在人力資源管理中的重要意義以及TalentBase人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展趨勢。然后對目前的一些人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的解決方案進行了闡述和研究，分析出它們在企業(yè)應(yīng)用過程中的一些局限和阻礙。由此確定了基于TalentBase系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析子系統(tǒng)的必要性和意義。
　　 在明確了客戶對人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方面的需求，并對系統(tǒng)中業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的特點及其模

3、型進行深入研究之后，本文設(shè)計出符合實際需求的人力資源數(shù)據(jù)分析模型。基于此模型，設(shè)計出TalentBase數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析子系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)以及功能模塊的劃分。最后采用面向?qū)ο蟮木幊碳夹g(shù)進行集成開發(fā)，最終在TalentBase系統(tǒng)中實現(xiàn)了人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析子系統(tǒng)。統(tǒng)計分析功能有效地利用了系統(tǒng)中的歷史數(shù)據(jù)，滿足了客戶對數(shù)據(jù)進行多角度、多層次的分析需求，在一定程度上為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行決策分析提供支持，大大提高了TalentBase系繞的用戶使用價值和