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文檔簡介
1、激勵(lì)是人力資源的重要內(nèi)容，是指激發(fā)人的行為的心理過程。激勵(lì)用在管理上，是指激發(fā)員工的主動性、積極性，去完成企業(yè)的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中面臨的一個(gè)重要的問題就是如何運(yùn)用好激勵(lì)機(jī)制，來增加員工的滿意度，達(dá)成企業(yè)的績效目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
本研究在分析研究激勵(lì)機(jī)制相關(guān)理論的基礎(chǔ)之上，來對SG水利工程監(jiān)理公司的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究。通過問卷調(diào)查對SG公司現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入的了解和分析總結(jié)，找出SG公司現(xiàn)有
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