江西省農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀及其對(duì)策研究——以南昌市和贛州市為例.pdf

1、隨著改革開放和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，越來越多的農(nóng)民工離開鄉(xiāng)村，來到城市打工。這一群體因其特殊性而備受關(guān)注。近年來，黨中央國(guó)務(wù)院高度重視這一群體的生存狀況，出臺(tái)了一系列解決農(nóng)民工問題的措施，各地方政府也相繼采取實(shí)際措施解決農(nóng)民工就業(yè)問題。當(dāng)前，江西省農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀不容樂觀。農(nóng)民工自身因高額的培訓(xùn)費(fèi)用支付不起;企業(yè)無力組織培訓(xùn);培訓(xùn)機(jī)構(gòu)費(fèi)用高，效果不盡如人意，有些甚至是騙人錢財(cái)?shù)?政府組織的培訓(xùn)走過場(chǎng)，流于形式。
　　筆者從微觀和宏觀

2、兩方面來分析其原因。從微觀層次看，主要是農(nóng)民工自身受教育程度低、支付能力低和信息閉塞;企業(yè)資金緊張及供過于求的市場(chǎng)勞動(dòng)力;政府組織的培訓(xùn)缺乏監(jiān)管，經(jīng)費(fèi)被擠占、挪用，資金、政策執(zhí)行不力;培訓(xùn)市場(chǎng)管理混亂，培訓(xùn)實(shí)效不強(qiáng)。宏觀方面的原因主要是:相關(guān)政策法規(guī)不完善、城鄉(xiāng)二元戶籍制度及公共服務(wù)體系和職業(yè)培訓(xùn)體系在農(nóng)村基礎(chǔ)薄弱。要解決這一問題，需要多方努力。筆者建議從以下幾方面著手解決:一是做好農(nóng)民工培訓(xùn)的宣傳工作;二是完善相關(guān)政策與法規(guī);三是建立