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文檔簡(jiǎn)介
1、大學(xué)經(jīng)過(guò)一百多年的發(fā)展,已經(jīng)逐步成為復(fù)雜的、結(jié)構(gòu)松散的知識(shí)型組織。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響和沖擊下,傳統(tǒng)的大學(xué)管理模式越來(lái)越不適應(yīng)時(shí)代的要求,文化管理正在成為大學(xué)破解管理難題的新手段、新趨勢(shì)。在大學(xué)管理過(guò)程中,開(kāi)始注重“以人為本”,注重整合師生和管理人員的價(jià)值觀與大學(xué)的價(jià)值觀,在發(fā)揮理性因素的同時(shí)更加重視非理性因素的作用,以大學(xué)的組織價(jià)值觀為指導(dǎo)進(jìn)行管理設(shè)計(jì)和建設(shè),大學(xué)文化管理的管理手段多樣、兼容并相互協(xié)調(diào)。
在文化管理視域下審視
2、我國(guó)大學(xué)管理,發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題主要有:價(jià)值觀缺失;文化建設(shè)重視不夠;領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制缺失;管理制度缺失;激勵(lì)制度失調(diào)等。在此基礎(chǔ)上,分析了在我國(guó)大學(xué)管理中引入文化管理理念的重要性和緊迫性。文化管理的發(fā)展是時(shí)代的選擇,管理理論發(fā)展的內(nèi)在要求;文化管理能夠有效克服經(jīng)驗(yàn)管理和科學(xué)管理的弊端,協(xié)調(diào)處理組織和個(gè)人的全面發(fā)展;大學(xué)組織具有文化管理的條件和特征,且世界一流大學(xué)文化管理的成功經(jīng)驗(yàn)為我國(guó)大學(xué)管理的文化轉(zhuǎn)向提供了良好的經(jīng)驗(yàn)借鑒。
以文化管理
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