文化管理視閾下的我國(guó)大學(xué)管理變革研究.pdf

1、大學(xué)經(jīng)過一百多年的發(fā)展，已經(jīng)逐步成為復(fù)雜的、結(jié)構(gòu)松散的知識(shí)型組織。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響和沖擊下，傳統(tǒng)的大學(xué)管理模式越來越不適應(yīng)時(shí)代的要求，文化管理正在成為大學(xué)破解管理難題的新手段、新趨勢(shì)。在大學(xué)管理過程中，開始注重“以人為本”，注重整合師生和管理人員的價(jià)值觀與大學(xué)的價(jià)值觀，在發(fā)揮理性因素的同時(shí)更加重視非理性因素的作用，以大學(xué)的組織價(jià)值觀為指導(dǎo)進(jìn)行管理設(shè)計(jì)和建設(shè)，大學(xué)文化管理的管理手段多樣、兼容并相互協(xié)調(diào)。
　　在文化管理視域下審視

2、我國(guó)大學(xué)管理，發(fā)現(xiàn)存在的問題主要有：價(jià)值觀缺失；文化建設(shè)重視不夠；領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制缺失；管理制度缺失；激勵(lì)制度失調(diào)等。在此基礎(chǔ)上，分析了在我國(guó)大學(xué)管理中引入文化管理理念的重要性和緊迫性。文化管理的發(fā)展是時(shí)代的選擇，管理理論發(fā)展的內(nèi)在要求；文化管理能夠有效克服經(jīng)驗(yàn)管理和科學(xué)管理的弊端，協(xié)調(diào)處理組織和個(gè)人的全面發(fā)展；大學(xué)組織具有文化管理的條件和特征，且世界一流大學(xué)文化管理的成功經(jīng)驗(yàn)為我國(guó)大學(xué)管理的文化轉(zhuǎn)向提供了良好的經(jīng)驗(yàn)借鑒。
　　以文化管理