簡介：中圖分類號F830論文編號102870912S011學科分類號020204碩士學位論文商業(yè)銀行商業(yè)銀行的中小企業(yè)信用風險評價的中小企業(yè)信用風險評價方法方法研究研究以機械制造行業(yè)上市公司為例以機械制造行業(yè)上市公司為例研究生姓名魯成學科、專業(yè)金融學研究方向銀行金融指導教師顧金宏副教授南京航空航天大學研究生院經濟與管理學院二О一二年三月承諾書本人聲明所呈交的碩士學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得南京航空航天大學或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。本人授權南京航空航天大學可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。（保密的學位論文在解密后適用本承諾書）作者簽名日期

簡介：機械制造業(yè)物流系統(tǒng)設計研究機械制造業(yè)物流系統(tǒng)設計研究RESEARCHONMACHINERYMANUFACTURINGLOGISTICSSYSTEMDESIGN領域項目管理研究生汪連成指導教師鄭春東副教授企業(yè)導師劉鴻堯高級工程師天津大學管理與經濟學部2012年5月摘要隨著經濟發(fā)展和社會進步，物流系統(tǒng)的設計逐漸成為市場經濟體制下的新興學科，在機械制造業(yè)中物流系統(tǒng)的作用尤其明顯。機械制造業(yè)越來越認識到現(xiàn)代物流管理對于整個企業(yè)生產的重要性。物流貫穿于機械制造業(yè)原材料的供給、產品的制造以及產品銷售整個過程。良好的物流管理將能在很大幅度上降低整個產品制造中的工作量，從而有效地減少所需的勞動力，降低勞動強度，進而可以有效縮短產品的制造周期，加速資金的回籠，同時還能有效降低物流所需的費用，最終使得企業(yè)總的生產成本得到降低，而企業(yè)的利潤得以大幅度提高。同時，企業(yè)物流管理的水平對整個企業(yè)的成長具有重大的影響。論文在此基礎上展開研究，首先給出了物流系統(tǒng)概念并討論了物流系統(tǒng)的組成，首先探討了當代物流概念的基本含義，分析了物流管理概念形成和發(fā)展的四個階段以及隨著時代變遷物流范疇的變化，進而提煉了物流系統(tǒng)所包含的基本元素；在此基礎上對物流工程進行了討論，提出了機械制造業(yè)的物流工程需求和物流系統(tǒng)設計原則，首先給出了機械制造業(yè)物流管理中的問題，提取了機械制造業(yè)對物流系統(tǒng)的需求，最后給出了當今市場環(huán)境下物流系統(tǒng)的設計原則和方向。在給出物流系統(tǒng)設計原則和方向的基礎上，討論了機械制造業(yè)物流系統(tǒng)的一體化設計。具體從縱向和橫向兩個維度討論了物流系統(tǒng)的一體化設計。在縱向物流系統(tǒng)一體化設計中分析了物流組織形式、單元化設計以及物流跟蹤系統(tǒng)和倉儲系統(tǒng)的設計。在橫向物流系統(tǒng)一體化設計中給出了物流中的供應與采購、經營渠道和物流客戶的管理方式。關鍵詞關鍵詞機械制造；物流；一體化設計

簡介：分類號U￡C密級壘玨編號20135157A機械制造有限公司高效團隊建設問題研究RESEARCHONEFFICIENTTEAMBUILDINGOFAMACHINERYMANUFACTURINGCO，LTD學位授予單位及代碼籃鲞堡王盔堂Q璺魚2學科專業(yè)名稱及代碼工商管理125101論文起止時問麴1204～201305摘要隨著信息經濟時代的到來，知識、科學技術創(chuàng)新速度不斷加快，競爭同趨緊張激烈，人們在工作學習中所面臨的情況和環(huán)境越來越復雜，因此，為了滿足社會對人的能力日益多樣化的需求，個們需要組成團體，并通過進一步協(xié)作、溝通、激勵機制建成相互依賴、相互關聯(lián)、共同合作的高效團隊來解決錯綜復雜的問題，企業(yè)作為一種組織形式，要想在激烈的市場競爭中取勝無疑也必須建設高效團隊以適應時代變化的需要。本論文從高效團隊建設的視角，針對A公司高效團隊建設的實際，重點從團隊精神、團隊溝通交流機制、激勵機制和培訓體系等方面分析了制約A公司高效團隊建設的因素，提出了設置共同目標，明確團隊成員職責分工，建立平等常態(tài)高效的團隊溝通機制，通過團隊薪酬激勵制度和經濟、非經濟性激勵手段，轉變培訓觀念，加大培訓力度等路徑建設高效團隊的措施。關鍵詞高效團隊溝通激勵共同目標

簡介：分類號學校代碼10542密級學號200920324009湖南省機械制造業(yè)的產業(yè)關聯(lián)研究ANANAIYSISOFHUNANPROVINCE’SMACHINERYMANUFACTURINGINDUSTRYREIEVANCEEFFECT指導教師姓名、職稱谷興榮教授湖南師范大學學位評定委員會辦公室二。一二年六月摘要機械制造業(yè)是為國民經濟的發(fā)展提供技術裝備的基礎性、戰(zhàn)略性產業(yè)，機械制造業(yè)的發(fā)展程度被認定為經濟強國和發(fā)達國家的重要標志之一，是關系到一個國家或地區(qū)經濟安全的戰(zhàn)略性產業(yè)。參照發(fā)達國家的經驗和研究，發(fā)現(xiàn)機械制造業(yè)的產業(yè)鏈長，產業(yè)關聯(lián)度較高，對相關行業(yè)的依賴度和帶動作用十分的強。我國機械制造業(yè)起步較晚，但經過引進和借鑒，現(xiàn)在已經形成了相當規(guī)模和完整體系，在我國經濟建設中發(fā)揮了重要作用。湖南省是傳統(tǒng)的農業(yè)大省，相對東部以及部分中部兄弟省份工業(yè)化建設較為滯后，然而進入21世紀后，隨著宏觀環(huán)境和政府支持政策的推動下，湖南機械制造業(yè)在原有沉淀的基礎上，抓住機遇把住方向，實現(xiàn)了快速的增長，成績引人矚目。本文以產業(yè)經濟學中的產業(yè)關聯(lián)理論為研究基礎，依據(jù)統(tǒng)計部門發(fā)布的湖南省2002年和2007年以及全國的2007年投入產出表，應用產業(yè)關聯(lián)理論中的核心分析方法投入產出分析方法及其模型，計算出機械制造業(yè)及各部門的直接消耗系數(shù)、完全消耗系數(shù)、直接分配系數(shù)、完全分配系數(shù)、誘發(fā)系數(shù)、感應度系數(shù)等有關指標，從直接影響、完全影響以及波及效應三個方面對湖南機械制造業(yè)進行了實證分析，以期定量認識湖南省機械制造業(yè)在湖南省經濟發(fā)展中的地位和現(xiàn)狀。分析結果表明，湖南省機械制造業(yè)產業(yè)關聯(lián)廣、關聯(lián)度高，產業(yè)波及效應較強，對投資反應敏感程度較高，對該省經濟的推動作用大于拉動作用，其中建筑業(yè)、衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)、金屬冶煉及延壓加工業(yè)、金屬制品業(yè)、化學工業(yè)等產業(yè)部門與機械制造業(yè)的關聯(lián)程度高。本文根據(jù)分析結果，并結合湖南省機械制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀提出了促進其健康持續(xù)發(fā)展和發(fā)揮其關聯(lián)效應帶動湖南經濟增長的相應對一LI_IIIF

簡介：上海交通大學博士后研究工作報告面向工程機械制造業(yè)產品服務的信息化技術的研究及應用博士后周偉導師姚振強教授流動站機械工程工作完成日期2010年9月1012年9月上海交通大學機械與動力工程學院中國上海二零一二年九月上海交通大學博士后工作報告版權使用授權書本工作報告作者完全了解學校有關保留、使用的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權上海交通大學可以將本報告的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本報告。保密口，在一年解密后適用本授權書。本工作報告屬于不保密口。請在以上方框內打“√”作者簽名導師簽名日期年月日日期年月日

簡介：北京化工大學碩士研究生學位論文日期二。一三年十一月二十五日學位論文數(shù)據(jù)集中圖分類號T032學科分類號460．20論文編號1001020130016密級公開學位授予單位代碼10010學位授予單位名稱北京化工大學作者姓名牛漢杰學號2010030016獲學位專業(yè)名稱機械工程獲學位專業(yè)代碼430102課題來源企事業(yè)單位委托研究方向精益管理論文題目機械制造企業(yè)大規(guī)模生產的精益管理關鍵詞大規(guī)模生產，精益管理，長飛亞。模式創(chuàng)新，班組負責人論文答辯日期2013．1I．22論文類型應用研究學位論文評閱及答辯委員會情況姓名職秘工作單位學科專長聚合物加工指導教師1張冰副研究員北京化工大學成型技術指導教師2史南達副主任工程師海天塑機集團精益生產評閱人1金志明副研究員北京化工大學聚合物注射成型注射成型原評閱人2董力群副教授北京化工大學理及設備答辯委員會主席吳大鳴教授北京化工大學聚合物加工及設備注射成型原答辯委員L高世權高工海天塑機集團理及設備北京市塑料研究聚合物加工答辯委員2楊明錦教授級高工院及材料改性答辯委員3董力群副教授北京化工大學機械工程高分子材料答辯委員4張亞軍教授北京化工大學加工機械答辯委員5答辯委員6注一．論文類型1．基礎研究2．應用研究3．開發(fā)研究4．其它二．中圖分類號在中國圖書資料分類法查詢。三．學科分類號在中華人民共和國國家標準GB／T13745．9學科分類與代碼中查詢。四．論文編號由單位代碼和年份及學號的后四住組成。

簡介：分類號分類號密級密級國有控股制造業(yè)上市公司過度投資行為研究基于普通機械制造業(yè)板塊的實證度量研究生姓名張苗指導教師姓名、職稱曹湘平教授學科專業(yè)管理科學與工程研究方向公司治理與風險管理湖南工業(yè)大學二零一三年五月二十四日湖南工業(yè)大學學位論文原創(chuàng)性聲明湖南工業(yè)大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經注明引用的內容外，本論文不含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。作者簽名日期年月日湖南工業(yè)大學論文版權使用授權書湖南工業(yè)大學論文版權使用授權書本人了解湖南工業(yè)大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即學校有權保留學位論文，允許學位論文被查閱和借閱；學校可以公布學位論文的全部或部分內容，可以采用復印、縮印或其他手段保存學位論文；學校可根據(jù)國家或湖南省有關部門規(guī)定送交學位論文。作者簽名導師簽名日期年月日

簡介：中文圖書分類號中文圖書分類號F23F239機械制造業(yè)內部控制案例研究機械制造業(yè)內部控制案例研究以A公司為例公司為例學生姓名楚醒所在院系會計學院專業(yè)名稱會計碩士研究方向審計理論與實務屆別2013屆導師姓名杜建菊副教授論文完成時間2013年4月安徽財經大學碩士論文1機械制造業(yè)內部控制案例研究機械制造業(yè)內部控制案例研究以A公司為例公司為例內容摘要內容摘要隨著外部環(huán)境的不斷變化，行業(yè)內部競爭的不斷加劇。機械制造業(yè)除了提高產品質量，挖掘銷售渠道外，還應該練好“內功”，不斷完善自身的內部控制。內部控制是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)生產經營活動順利運行的基石。美國在發(fā)生一系列的財務丑聞以后，內部控制得到空前關注，美國政府從法律層面上將內部控制體系的建立、維護、評價和報告作為企業(yè)管理層的一項重要責任。為了拉近我國內部控制建設與國際內部控制標準的差距，我國于2008年6月份頒布企業(yè)內部控制基本規(guī)范，并在兩年后頒布了配套指引。這些法律法規(guī)的頒布說明我國對內部控制的重視，也體現(xiàn)我國建立保護相關利益者的內部控制體系的決心。本文采用案例研究的方法，首先介紹論文的研究背景和意義及內部控制的發(fā)展歷程，然后介紹了內部控制的基本理論，并以機械制造業(yè)中的A公司為案例研究的對象，通過對A公司內部控制現(xiàn)狀的描述和存在的問題進行分析，提出完善A公司內部控制的相關建議和思路。文章的主體內容如下第一章導論。主要研究本文的研究背景及意義和國內外學者的文獻綜述，以及本文的研究方法、可能的創(chuàng)新點和主要內容。第二章內部控制的相關理論。首先介紹了委托代理理論、信號傳遞理論、信息不對稱理論，其次介紹了內部控制的目標與原則、內部控制五要素的含義和相互關系。第三章A公司內部控制案例研究。首先介紹機械制造業(yè)面臨的風險，其次介紹了A公司的基本情況，然后對A公司內部控制的現(xiàn)狀進行描述并從公司層面、業(yè)務流程層面、信息系統(tǒng)層面對A公司內部控制存在的問題分別進行識別和分析。第四章A公司內部控制體系的完善對策。針對第三章中提到的A公司內部控制存在的問題，分別從公司層面、業(yè)務流程層面、信息系統(tǒng)層面提出改善的措施，并提出內部控制有效執(zhí)行的保障措施。第五章結論和不足。本章總結了論文的研究結論和存在的不足。關鍵詞關鍵詞機械制造業(yè)，內部控制，采購業(yè)務，貨幣資金

簡介：分類號密級巳3丐L瀋J⑧厶蔡單位代碼10422學號嘲／I／≯{；6敝題目勘塒I|蚴硒Z夠李蠡咖作者姓名么主當本擘÷學院名稱貓童基乞L一專業(yè)學位名稱二芻囤與自量一指導教師毒￡番攀乏弩良合作導師年月日謄文山東大學碩士學位論文目錄摘要?????????????????????????????????????????．1ABSTRACT??．?．?．???．．?．??．???．．?．??．?．?．．?．．?．??．???．??．???．．．??．3第1章緒論????????????????????????????一51．1研究背景???????????????????????????．51．2研究目的與意義????????????????????????51．3研究方法???????????????????????????71．4研究思路與框架????????????????????????81．5論文創(chuàng)新點??????????????????????????8第2章相關理論綜述????????????????????????．102．1勞務派遣內涵?????????????????????????1O2．1．1勞務派遣概念???????????????????????1O2．1．2勞務派遣優(yōu)勢???????????????????????112．2激勵理論的基本內容?????????????????????．．122．2．1激勵內涵?????????????????????????122．2．2內容型激勵理論??????????????????????132．2．3過程型激勵理論??????????????????????152．2．4行為強化型激勵理論????????????????????L72．2．5綜合激勵理論???????????????????????182．3派遣員工激勵方面的相關研究?????????????????一19第3章A公司派遣員工激勵現(xiàn)狀及分析????????????????．213．1A公司概況??????????????????????????2L3．2A公司派遣員工現(xiàn)狀??????????????????????233．2．1派遣員工概況???????????????????????233．2．2派遣員工特點???????????????????????．253．3A公司派遣員工的激勵現(xiàn)狀???????????????????263．3．1建立以績效為導向的薪酬體系????????????????26

簡介：現(xiàn)代經濟生活在滿足人們對各類工業(yè)產品越來越高需求的同時也產生了資源浪費、能源短缺等諸多環(huán)境能源問題改變生活、生產方式成為其解決之道再制造這種新型生產方式就屬于其中之一并受到全社會的關注。而伴隨著再制造的發(fā)展舊件回收、再制造加工和銷售的不確定性對再制造的決策管理造成了困難。本文具體針對某工程機械再制造企業(yè)遇到的問題運用系統(tǒng)動力學仿真方法建立工程機械再制造供應鏈決策支持系統(tǒng)為管理者選擇合理有效的決策方案提供分析工具。本文主要研究內容如下第一步進行系統(tǒng)分析。首先研究工程機械再制造過程中存在的問題并對本文決策系統(tǒng)的業(yè)務需求和所需研究方法進行簡要分析。其次對再制造供應鏈的網絡和業(yè)務流程進行總體分析并詳細地分析了本文決策系統(tǒng)的功能結構。另外著重研究了系統(tǒng)中各模塊的數(shù)據(jù)流程并進行功能分析和繪制數(shù)據(jù)流程圖。這一步主要為系統(tǒng)設計提供數(shù)據(jù)分析基礎。第二步進行系統(tǒng)仿真模型設計。建立了工程機械再制造供應鏈決策系統(tǒng)的仿真模型并完成模型中參數(shù)和數(shù)學方程式的設置。通過仿真分析檢驗模型的有效性以及實現(xiàn)了對再制造處理過程的仿真。最后將其模型內部仿真運算過程用于指導本文決策系統(tǒng)算法程序的設計。第三步完成系統(tǒng)的設計及開發(fā)。首先完成了決策系統(tǒng)的總體架構設計、數(shù)據(jù)庫配置和數(shù)據(jù)表設計并對查詢、系統(tǒng)動力學仿真算法、量本利分析和決策樹分析這四項方法的程序進行詳細設計。然后基于功能結構的設計利用開發(fā)框架完成了系統(tǒng)架構的搭建及功能界面的設計并通過系統(tǒng)評估檢驗了該平臺的有效性。

簡介：河北工業(yè)大學碩士學位論文分類號密級UDC編號河北工業(yè)大學碩士學位論文大型裝備制造企業(yè)作業(yè)成本法應用研究大型裝備制造企業(yè)作業(yè)成本法應用研究以某煤礦機械有限責任公司為例以某煤礦機械有限責任公司為例論文作者張珂學生類別全日制學術型碩士學科門類管理學學科專業(yè)管理科學與工程指導教師高迎平職稱教授河北工業(yè)大學碩士學位論文DISSERTATIONSUBMITTEDTOHEBEIUNIVERSITYOFTECHNOLOGYFTHEMASTERDEGREEOFMANAGEMENTSCIENCEENGINEERINGRESEARCHONACTIVITYBASEDCOSTINGIMPLEMENTATIONOFLARGEEQUIPMENTMANUFACTURINGENTERPRISESBYZHANGKESUPERVISPROFESSGAOYINGPINGDECEMBER2013

簡介：分類號UDC密級單位代碼一蟬51小型機械制造業(yè)民企薪酬管理研究一以OJLL船用機械有限公司薪酬體系建設為例于鵬指導教師沈立新職稱副教授學位授予單位大連海事大學申請學位級別碩士專業(yè)學位學科與專業(yè)工商管理論文完成日期2013年3月論文答辯日期2013年6月答辯委員會主席大連海事大學學位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明本論文是在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果，撰寫成碩士學位論文“小型機械制造業(yè)民企薪酬管理研究”。除論文中已經注明引用的內容外，對論文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均己在文中以明確方式標明。本論文中不包含任何未加明確注明的其他個人或集體已經公開發(fā)表或未公開發(fā)表的成果。本聲明的法律責任由本人承擔。學位論文作者簽名學位論文版權使用授權書本學位論文作者及指導教師完全了解大連海事大學有關保留、使用研究生學位論文的規(guī)定，即大連海事大學有權保留并向國家有關部門或機構送交學位論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權大連海事大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，也可采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編學位論文。同意將本學位論文收錄到中國優(yōu)秀博碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫中國學術期刊光盤版電子雜志社、中國學位論文全文數(shù)據(jù)庫中國科學技術信息研究所等數(shù)據(jù)庫中，并以電子出版物形式出版發(fā)行和提供信息服務。保密的論文在解密后遵守此規(guī)定。本學位論文屬于保密口在年解密后適用本授權書。不保密口請在以上方框內打“4”論文作者簽名弓呻導師簽名孑呢之叮日期矽L了年6月F日

簡介：11220690108何祥炎民營機械制造企業(yè)銷售員招聘與培訓的研究以SL公司為例目錄摘要1ABSTRACT11緒論一311SL公司背景分析3111SL公司簡介3112SL公司面臨的經濟形勢分析412研究內容一413研究方法和思路5131研究方法一5132研究思路514研究目的和意義一615研究創(chuàng)新點72公司招聘與培訓的相關研究821基本概念822國外相關研究923國內相關研究93機械行業(yè)銷售人員的招聘一1131基本理論1131，1人力資源和人力資源管理11312招聘的定義1232SL公司招聘現(xiàn)狀12321SL公司招聘基本情況12322數(shù)據(jù)統(tǒng)計與調查分析12323SL公司招聘問題分析14323招聘問題總結L533銷售員招聘15331銷售員招聘的意義15332招聘的階段劃分16333公司招聘渠道17334招聘的考察項1734SL公司的招聘改革19341SL公司轉變企業(yè)招聘戰(zhàn)略的程序19342SL公司招聘計劃的制定改革19343SL公司招聘標準的革新19344SL公司招聘流程的革新20345SL公司針對機械行業(yè)銷售人員素質要求的革新21346機械制造企業(yè)優(yōu)秀銷售員的特點2235招聘小結244SL公司銷售員培訓體系設計2541SL公司銷售員的培訓現(xiàn)狀及問題分析25411SL公司銷售隊伍現(xiàn)狀分析25412SL公司銷售人員培訓現(xiàn)狀2511220690108何祥炎民營機械制造企業(yè)銷售員招聘與培訓的研究以SL公司為例摘要隨著世界經濟一體化，經濟和社會不斷發(fā)展，日趨激烈和快速變遷的世界不斷的加強了企業(yè)對人才的需求。企業(yè)人力資源管理已成為企業(yè)綜合實力的重要因素，成為市場競爭取勝的關鍵因素。招聘和培訓是人力資源的兩個重要模塊，招聘不僅僅關系到企業(yè)新鮮血液的補充，更關系到優(yōu)質人才提高企業(yè)的核心競爭力培訓是企業(yè)選人之后育人、留人的重要手段，只有企J【K和員工共同發(fā)展，才能讓企業(yè)走的更遠。銷售員作為企業(yè)經營目標的完成者更是需要放在重中之重。如何提升銷售員的質和量，吸引更多的人才成為人力資源的重要課題。本文根據(jù)SL公司的實際說明民營機械制造企業(yè)銷售員的招聘和培訓需要不斷的探索。通過對SL公司的招聘和培訓的案例分析，發(fā)現(xiàn)民營機械制造企業(yè)在銷售員的招聘和培訓上存在巨大的不足，銷售員的梯隊建設嚴重制約著企業(yè)的發(fā)展。再通過SL公司的實際結合國內外理論分析，得出招聘需要建立流程，對應聘人員進行價值觀、動機、形象、銷售才能、專業(yè)知識、家庭因素、自我分析能力、自律能力、學習能力等進行全面綜合的分析，找到符合自己公司企業(yè)文化精神又符合應聘者自身定位的銷售員。同時研究發(fā)現(xiàn)招聘只是牽引進公司，不是結束，招聘進來的銷售員需要進行銷售技巧、產品技術、企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、實戰(zhàn)演練等多方面的培訓，這樣新進銷售員才能融入公司，為公司不斷的創(chuàng)造價值，長久的為公司服務才是有效招聘。所以民營機械制造企業(yè)在做好銷售員招聘的同時要建立銷售員的培訓體系，只有不斷的培訓引導才能使企業(yè)和銷售員共同發(fā)展。本文通過SL公司招聘流程的設計和培訓體系的建立，能夠引導民營機械企業(yè)招聘和培訓的進行。同時通過本文探索招聘和培訓綜合為整體的研究方法引出更多的人來關注人力資源六大模塊是一個整體，更全面的研究人力資源的發(fā)展。關鍵詞民營；機械制造企業(yè)；銷售員招聘；培J

簡介：分類號密級UDC編號河北工業(yè)大學碩士學位論文邢臺市中小機械制造類企業(yè)網絡營銷邢臺市中小機械制造類企業(yè)網絡營銷影響因素指標體系研究影響因素指標體系研究論文作者柳西波學生類別高校教師學科門類管理科學與工程學科專業(yè)管理學指導教師李杰職稱教授

簡介：劣妻未交專業(yè)碩士學位論文定制型機械制造企業(yè)工時定額管理研究TIMEQUOTAMANAGEMENTINCUSTOMIZEDMACHINERYMANUFACTURINGENTERPRISE作者彭瓊強導師任旭北京交通大學2013年7月致謝本論文的工作是在我的導師任旭老師的悉心指導下完成的，任旭老師嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和科學的工作方法給了我極大的幫助和影響。在此衷心感謝兩年來任旭老師對我的關心和指導。任旭老師悉心指導我完成了實驗室的科研工作，在學習上和生活上都給予了我很大的關心和幫助，在此向任旭老師表示衷心的謝意。在研究生學習期間，郝生躍教授對于我的科研工作和論文都提出了許多的寶貴意見，在此表示衷心的感謝。在實驗室工作及撰寫論文期間，沈顧官、黃美盛等同學對我論文中的實例應用研究工作給予了熱情幫助，在此向他們表達我的感激之情。另外也感謝我的家人，他們的理解和支持使我能夠在學校專心完成我的學業(yè)。