簡介：聲明尸明本學位論文是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下取得的研究成果，盡我所知，在本學位論文中，除了加以標注和致謝的部分外，不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得任何教育機構(gòu)的學位或?qū)W歷而使用過的材料。與我一同工作的同事對本學位論文做出的貢獻均已在論文中作了明確的說明。學位論文使用授權(quán)聲明南京理工大學有權(quán)保存本學位論文的電子和紙質(zhì)文檔，可以借閱或上網(wǎng)公布本學位論文的部分或全部內(nèi)容，可以向有關(guān)部門或機構(gòu)送交并授權(quán)其保存、借閱或上網(wǎng)公布本學位論文的部分或全部內(nèi)容。對于保密論文，按保密的有關(guān)規(guī)定和程序處理。警研究生簽名≯‘UO7坪弓月2乙日碩士論文外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力影響因素研究摘要IIIIIIIIIIIIII1111111LY2062118近年來，隨著我國在對外貿(mào)易領(lǐng)域躍升到舉足輕重的地位以及外貿(mào)經(jīng)營權(quán)的逐漸放開，大批的外貿(mào)企業(yè)在市場上涌現(xiàn)了出來。激烈的市場競爭和頻繁的外貿(mào)活動極大的加劇了對外貿(mào)人才的需求，越來越多的外貿(mào)企業(yè)強烈地意識到，能否吸引和集聚外貿(mào)人才已經(jīng)成為決定企業(yè)保持競爭優(yōu)勢和不斷發(fā)展的關(guān)鍵性問題。雇主品牌吸引力研究的興起，為外貿(mào)企業(yè)吸引和集聚外貿(mào)人才提供了新的戰(zhàn)略出發(fā)點。因此，本文擬從國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生求職的角度出發(fā)，對外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力的影響因素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系展開比較科學、系統(tǒng)的研究，以期為外貿(mào)企業(yè)人才需求的滿足和外貿(mào)企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展發(fā)現(xiàn)可行的路徑。具體來說，本文首先對雇主品牌及其吸引力的相關(guān)研究進行了回顧與探討，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合外貿(mào)企業(yè)的組織特征，歸納總結(jié)出外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力的影響因素，形成了本文的理論基礎(chǔ)；其次，本文圍繞上述因素構(gòu)成設(shè)計，編制了專門的調(diào)查問卷，以南京地區(qū)高校的國貿(mào)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生為對象進行了預(yù)試調(diào)查和正式調(diào)查。利用探索性因子分析和驗證性因子分析法，本文構(gòu)建并驗證了外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力影響因素模型。該模型由報酬體系、制度文化、公共形象三個維度，共計十八項影響因素構(gòu)成。模型的整體擬合效果較好，各項因素都具有較強的解釋能力。此外，運用獨立樣本T檢驗法，本文還進一步探討了雇主品牌吸引力在人口統(tǒng)計變量上的差異。其中工作地點與工作環(huán)境，企業(yè)的管理制度等九項因素，對國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生的吸引力程度因性別、學歷和外貿(mào)企業(yè)實習經(jīng)歷的不同而有所差異。最后，本文總結(jié)分析了理論研究和實證研究的結(jié)果，提出了關(guān)于提高外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力，以增強外貿(mào)企業(yè)競爭優(yōu)勢的建議。關(guān)鍵詞雇主品牌吸引力，外貿(mào)企業(yè)，影響因素，探索性因子分析，驗證性因子分析

簡介：摘要勞動力市場長久以來都是國內(nèi)外的關(guān)注的焦點問題。它不僅關(guān)系著國民經(jīng)濟的發(fā)展，也是一國經(jīng)濟水平的重要體現(xiàn)。如何促進勞動力市場健康，高效的發(fā)展，使得市場上的供求雙方都能得到較高的滿意度，這個問題吸引著大批學者的關(guān)注。隨著網(wǎng)絡(luò)的興起，勞動力市場的求職招聘模式也發(fā)生了翻天覆地的變化。網(wǎng)絡(luò)招聘成了其中十分重要的一塊。作為招聘網(wǎng)站的管理者，希望能夠做到為求職者和企業(yè)提供更好的服務(wù)，提高求職招聘的效率和雙方的滿意度。本文研究求職與招聘的匹配問題。即當求職者和企業(yè)在招聘網(wǎng)站上提供相關(guān)的信息，后臺就能自動匹配，向其推薦合適的企業(yè)或求職者。為此，我們擬采用2012年諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者LLOYDSSHAPLEY提出的GS算法。對GS算法研究得知，它需要一個前提條件，即必須有求職者與企業(yè)雙方的偏好序。對此，我們引入簡歷指標體系及權(quán)重系數(shù)，通過遺傳算法確定該系數(shù)，從而得到雙方的偏好序。之后，就可應(yīng)用GS算法，得到有效的匹配方案。關(guān)鍵詞勞動力市場遺傳算法機器學習GS算法有效匹配目錄1弓I言一511問題背景512國內(nèi)外相關(guān)研究513方法總結(jié)72主要研究工作921指標構(gòu)建922信息采集1223數(shù)據(jù)處理13231指標標準化13232求解最優(yōu)權(quán)重系數(shù)14233確定種群規(guī)模并創(chuàng)建初始種群15234適應(yīng)度函數(shù)15235遺傳算子162351選擇算子162352交叉算子172353變異算子18236算法終止20237求職者需求排序2024GS匹配一2125實例分析223總結(jié)25

簡介：天津大學碩士學位論文虛擬求職社群感知價值對雇主品牌虛擬求職社群感知價值對雇主品牌外部吸外部吸引力引力影響影響研究研究STUDYONSTUDYONINFLUENCEOFVIRTUALINFLUENCEOFVIRTUALJOBJOBHUNTINGCOMMUNITYPERCEIVEDVALUEHUNTINGCOMMUNITYPERCEIVEDVALUEONEMPLOYERBREXTERNALONEMPLOYERBREXTERNALATTRACTIVENESSTTRACTIVENESS學科專業(yè)學科專業(yè)企業(yè)企業(yè)管理管理研究生生谷瑜穎谷瑜穎指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師白彥壯白彥壯副教授副教授天津大學管理與經(jīng)濟學部天津大學管理與經(jīng)濟學部2014年12月中文摘要中文摘要隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)越來越意識到企業(yè)是否能夠吸引并留住高素質(zhì)人才成為了企業(yè)能否成功的關(guān)鍵性因素。越來越多的企業(yè)通過改善員工的工作環(huán)境、提升員工的薪酬待遇等方式提高企業(yè)員工忠誠并吸引優(yōu)秀求職者。隨著人們對優(yōu)秀人才的關(guān)注，雇主品牌的概念應(yīng)運而生。雇主品牌是指企業(yè)在人才市場上建立一種品牌，即本公司是最佳工作場所。雇主品牌的建立不僅有助于提高企業(yè)在職員工的忠誠度，同時還有助于為企業(yè)吸引源源不斷的優(yōu)秀求職者。目前，最佳雇主評選活動成為了企業(yè)界對雇主品牌的主要實踐方式，理論界對雇主品牌的研究也多集中于員工薪酬體系、員工福利、員工工作環(huán)境及企業(yè)文化等內(nèi)部因素對雇主品牌的影響。而外部因素對雇主品牌外部吸引力的影響則沒有受到企業(yè)和學術(shù)界的足夠關(guān)注。論文從虛擬求職社群成員感知價值角度出發(fā)，并創(chuàng)新性的引入中介變量社群意識研究其對雇主品牌外部吸引力的影響。論文通過研究國內(nèi)外雇主品牌、虛擬社群及社群意識等相關(guān)文獻，構(gòu)建了社群感知價值對雇主品牌外部吸引力影響的概念模型，并通過實證研究對概念模型進行驗證，主要內(nèi)容包括（1）虛擬求職社群感知價值、社群意識、雇主品牌外部吸引力的概念和構(gòu)成維度；（2）虛擬求職社群感知價值、虛擬求職的社群意識和雇主品牌外部吸引力的量表設(shè)計；（3）社群感知價值對雇主品牌外部吸引力，社群意識對雇主品牌外部吸引力及社群感知價值對社群意識的回歸分析；（4）社群意識在虛擬求職社群感知價值和雇主品牌外部吸引力的中介作用分析；（5）研究結(jié)論和對企業(yè)實踐建議。通過實證分析，得出結(jié)論虛擬求職社群感知價值對雇主品牌外部吸引力具有正向影響，社群意識在社群感知價值和雇主品牌外部吸引力中起到完全或部分中介作用。根據(jù)研究結(jié)論，為企業(yè)提出了相應(yīng)的管理對策，以推動企業(yè)通過虛擬求職社群建立良好的雇主品牌，促進企業(yè)的人力資源管理的發(fā)展。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞虛擬求職社群感知價值社群意識雇主品牌外部吸引力

簡介：中圖分類號F2737編號10060140440學科分類號6305025密級天津理工大學研究生學位論文天津理工大學研究生學位論文物流工程碩士心理契約和求職行為與就業(yè)績效的關(guān)系物流工程碩士心理契約和求職行為與就業(yè)績效的關(guān)系（申請工程碩士學位）（申請工程碩士學位）工程領(lǐng)域物流工程研究方向物流工程作者姓名吳曉瑋指導(dǎo)教師李國剛楊彥柱工程領(lǐng)域物流工程研究方向物流工程作者姓名吳曉瑋指導(dǎo)教師李國剛楊彥柱2014年2月獨創(chuàng)性聲明獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得天津理工大學或其他教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學位論文作者簽名簽字日期年月日學位論文版權(quán)使用授權(quán)書學位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學位論文作者完全了解天津理工大學有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定。特授權(quán)天津理工大學可以將學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，并采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編，以供查閱和借閱。同意學校向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)本和電子文件。（保密的學位論文在解密后適用本授權(quán)說明）學位論文作者簽名導(dǎo)師簽名簽字日期年月日簽字日期年月日

簡介：TH匣N師LUENCEOFTEXTN師ORMATIONANDSPACELOCATIONONTH匣RESI腳’SSELECTLOLNANEYEMOVEⅣ正NTSTUDYADISSERTATIONSUBMIAEDTOTHEGRADUATESCHOOLOFHENANUNIVERSITYINPARTIALFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTSFORTHEDEGREEOFMASTEROFSCIENCEBYOINLINSUPERVISORPROFWANGMINGHUIMAY2014摘要簡歷是求職者應(yīng)聘活動的起點，也是招聘者招聘工作的開端。對求職或招聘的任一方而言，簡歷都具有著重要的現(xiàn)實意義。如何能制作出一份成功的簡歷，以增加在簡歷篩選中的勝算如何能在不降低成功率的前提下提高簡歷篩選的效率求職與招聘雙方對簡歷有著共通的訴求。尤其是對于大學應(yīng)屆畢業(yè)生求職者來說，面對當下日益嚴峻的就業(yè)形勢，如何制作一份能吸引招聘者眼球的簡歷是打贏求職應(yīng)聘之戰(zhàn)的第一步。但是目前國內(nèi)關(guān)于簡歷的研究尚屬少見，且發(fā)表的文章多數(shù)只是對簡歷制作的經(jīng)驗性論述。因此，探索招聘者在簡歷篩選過程中的瀏覽規(guī)律和注意偏好，以便為簡歷制作提供實證數(shù)據(jù)的支撐是兼具理論與實踐意義的。本研究從心理學視角著眼，引入眼動技術(shù)手段并結(jié)合訪談研究方法來探索簡歷篩選過程中簡歷文本信息的內(nèi)容及其空間位置布局對注意加工的影響及瀏覽的規(guī)律與偏好。在研究的第一部分，以簡歷文本信息的內(nèi)容及空間位置布局兩因素為自變量，合成簡歷作為實驗材料，以有招聘經(jīng)驗的“企業(yè)人力資源管理師”三級及其以上證書持有者為被試，進行以有／無時間壓力為實驗條件的兩個系列眼動實驗，得到與簡歷篩選相關(guān)的眼動參數(shù)數(shù)據(jù)和簡歷篩選結(jié)果。在研究的第二部分，對參與實驗的部分被試和未參與實驗的部分人力資源從業(yè)者進行訪談，以了解被試進行簡歷篩選背后的深層原因及從簡歷的內(nèi)容與排版角度給出的有關(guān)簡歷的看法和建議。研究結(jié)果表明1不論是在有時間壓力還是無時間壓力的條件下，簡歷文本信息中最受關(guān)注的內(nèi)容依次是實踐經(jīng)歷、個人能力和獲獎情況；時間壓力加劇了這三個內(nèi)容成分對注意影響的差異。2無論是在有時間壓力還是無時間壓力的條件下，在頁面“中部”、“中下“和“底部”三個空間位置區(qū)，“中部”是獲得注意加工最多的位置區(qū)，其次是“中下”部位和“底部”部位，從上至下，各空間位置區(qū)獲得的注意加工程度遞減；時間壓力加劇了這三個空間位置區(qū)域?qū)ψ⒁庥绊懙牟町悺?

簡介：密級學校代碼10075分類號學號20121567工商管理碩士學位論文招聘網(wǎng)站的營銷策略研究以應(yīng)屆生求職網(wǎng)為例學位申請人金震指導(dǎo)教師王玉成教授學科專業(yè)工商管理學位類別專業(yè)學位碩士授予單位河北大學答辯日期二○一四年五月

簡介：⑧碩士學位論文MASTER。STHESISRELATIONRESEARCHBETWEENCOMMERCIALBANKS，EMPLOYERBRANDANDJOB．．SEARCHINTENTIONOFGRADUATESATHESISSUBMITTEDINPARTIALFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTF0RTHEM．S．DEGREEINBUSINESSMANAGEMENTBVDAIYUNYINGPOSTGRADUATEPROGRAMINSTITUTEOFPUBLICADMINISTRATIONCENTRALCHINANORMALUNIVERSITYSUPERVISORZHANGQINGHUAACADEMICTITLEASSOCIATEPROFESSORSIGNATURE叢牡A(chǔ)PPROVEDMAY,2015⑨碩士學位論文MASTER‘STHESIS隨著全球經(jīng)濟的一體化和科學技術(shù)的日新月異，企業(yè)間的競爭日益激烈，由最初產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)的競爭轉(zhuǎn)變成了人才的競爭，企業(yè)要想在市場上占據(jù)核一II,地位，就必須擁有大量的優(yōu)秀人才。中國加入WTO之后，國內(nèi)銀行業(yè)也經(jīng)歷了重大的轉(zhuǎn)軌和變革，國有銀行的改革，股份制銀行的崛起，城市銀行的快速發(fā)展以及外資銀行的進入，使得銀行間的競爭變得日益激烈。在這知識經(jīng)濟時代，面對激烈的市場競爭，商業(yè)銀行應(yīng)該如何吸引優(yōu)秀人才的加入，增強企業(yè)的人才資本庫，成為了目前企業(yè)亟需解決的問題。雇主品牌作為繼企業(yè)產(chǎn)品品牌、企業(yè)品牌之后的第三種品牌，是企業(yè)人力資源管理的新王牌，是贏得人才競爭的制勝法寶，它不僅可以提高企業(yè)已有員工的敬業(yè)度和忠誠度，還能吸引更多企業(yè)外部人力資源市場上的優(yōu)秀人才。因此，研究商業(yè)銀行雇主品牌與應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向的相關(guān)關(guān)系，具有重大的理論價值和現(xiàn)實意義。本文首先對國內(nèi)外關(guān)于雇主品牌和求職意向的相關(guān)文獻進行了梳理和回顧，并在對前人的研究成果進行文獻綜述的基礎(chǔ)上，提取了雇主品牌的五個維度以及各維度的要素，構(gòu)建了本文的理論模型和研究假設(shè)，設(shè)計了雇主品牌與求職意向問卷；然后通過問卷的頇調(diào)研分析，對初始的理論模型、研究假設(shè)和調(diào)查問卷進行了修正，進而展開了本文的正式問卷調(diào)研；運用SPSS20．0數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件對正式問卷調(diào)研的樣本數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)分析，對研究假設(shè)進行驗證，得出如下結(jié)論第一，雇主品牌與求職意向之間存在著顯著正向相關(guān)關(guān)系；第二，雇主品牌各維度與求職意向之間存在著正相關(guān)關(guān)系；第三，雇主品牌各維度對求職意向的影響程度有所不同，企業(yè)應(yīng)該有區(qū)分的、有針對性地對雇主品牌的五個維度進行建設(shè)。在文章的最后，筆者依據(jù)實證分析的結(jié)果為打造良好的商業(yè)銀行雇主品牌提供了一些建議和啟示。本研究證實了企業(yè)雇主品牌建設(shè)對潛在人員求職意向的積極影響，填充了雇主品牌與求職意向關(guān)系實證研究的理論空白，更深層次地探討了雇主品牌各維度對高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向的影響。卓越的雇主品牌能夠吸引優(yōu)秀畢業(yè)生的加入，能夠增強企業(yè)的人力資本庫，進而可以增強企業(yè)的人才競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)的長效發(fā)展。關(guān)鍵詞商業(yè)銀行；雇主品牌求職意向