簡(jiǎn)介：論文題目沈陽(yáng)大學(xué)碩士學(xué)位論文民營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)招標(biāo)管理指導(dǎo)教師協(xié)助指導(dǎo)教師劉奎叢樹(shù)民教授單位單位．單位論文提交日期2013年12月31日學(xué)位授予單位沈陽(yáng)大學(xué)沈陽(yáng)大學(xué)獨(dú)創(chuàng)性說(shuō)明本人鄭重聲明所呈交的論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的研究成果，也不包含為獲得沈陽(yáng)大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)所使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均己在論文中做了明確的說(shuō)明并表示了謝意。簽名本人完全了解沈陽(yáng)大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。簽名墨I(xiàn)奎導(dǎo)師簽名絲縛囟日期冱多、2圣琴立

簡(jiǎn)介：學(xué)校代碼學(xué)校代碼1003610036對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文民營(yíng)企業(yè)新生代員工的民營(yíng)企業(yè)新生代員工的管理管理－以－以A公司為例公司為例學(xué)位類(lèi)型學(xué)位類(lèi)型專(zhuān)業(yè)學(xué)位專(zhuān)業(yè)學(xué)位論文作者論文作者張宏偉張宏偉學(xué)號(hào)20121391469培養(yǎng)學(xué)院培養(yǎng)學(xué)院國(guó)際商學(xué)院國(guó)際商學(xué)院專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)工商管理工商管理指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師劉世敏劉世敏副教授副教授2015年5月THEHUMANRESOURCESMANAGEMENTOFNEWGENERATIONEMPLOYEESINPRIVATEENTERPRISESTAKINGENTERPRISEAASANEXAMPLE

簡(jiǎn)介：學(xué)校代碼10385分類(lèi)號(hào)研究生學(xué)號(hào)1201507004密級(jí)民營(yíng)企業(yè)中層管理者工作倦怠的影響因素及管理對(duì)策研究民營(yíng)企業(yè)中層管理者工作倦怠的影響因素及管理對(duì)策研究以泉州為調(diào)研對(duì)象以泉州為調(diào)研對(duì)象THEINFLUENCEFACTORSOFPRIVATEENTERPRISEMIDDLEMANAGERSJOBBURNOUTANDMANAGEMENTCOUNTERMEASURESQUANZHOUASRESEARCHOBJECT作者姓名陳俊明陳俊明指導(dǎo)教師張向前張向前教授教授實(shí)際單位導(dǎo)師專(zhuān)業(yè)學(xué)位類(lèi)別工商管理工商管理碩士碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位領(lǐng)域研究方向人力資源管理人力資源管理所在學(xué)院工商管理學(xué)院工商管理學(xué)院論文提交日期二零一五年二零一五年六月一日摘要I摘要在激烈的現(xiàn)代社會(huì)中，技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人們每天在忙碌和形色匆匆的節(jié)奏中而過(guò)，在高節(jié)奏的生活里，人們面臨著工作帶來(lái)的方方面面的心理壓力和挫折。隨著各種壓力不期而至，工作倦怠正日益成為困擾全社會(huì)的公共衛(wèi)生和心理問(wèn)題，使得工作倦怠成為一個(gè)全社會(huì)亟待解決的問(wèn)題。這在民營(yíng)企業(yè)中表現(xiàn)的尤為突出，尤其是一些民營(yíng)企業(yè)中的中層管理者，他們面臨著更為復(fù)雜的情況和環(huán)境。中層管理者在民營(yíng)企業(yè)中所發(fā)揮的作用重大，在企業(yè)組織構(gòu)架中發(fā)揮著連接上下級(jí)的紐帶作用；在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)管理中起著凝聚團(tuán)隊(duì)精神的作用和推動(dòng)組織整體變革的中堅(jiān)力量，由于所處的角色，他們?cè)谄髽I(yè)中所扮演的角色使之成為工作倦怠的“易感人群”。民營(yíng)企業(yè)的中層管理者容易在長(zhǎng)時(shí)間高勞動(dòng)強(qiáng)度和高壓力工作狀態(tài)下，逐漸形成了工作倦怠癥。主要表現(xiàn)為持續(xù)的身心疲憊不堪、焦躁、失去工作活力、工作態(tài)度消極等特征，本文在借鑒國(guó)內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)綜述和理論的基礎(chǔ)上，采取實(shí)地調(diào)查和數(shù)據(jù)收集等方式，并形成一系列相關(guān)的量表模型，并在各量表基礎(chǔ)上對(duì)各維度和工作壓力的關(guān)系進(jìn)行初步設(shè)計(jì)，通過(guò)收集到的數(shù)據(jù)了解各量表的變量在研究目標(biāo)上存在的差異，并對(duì)差異進(jìn)行分析，了解工作倦怠和工作壓力在差異方面的影響作用以及兩者的相互關(guān)系和調(diào)節(jié)作用。研究中層管理者工作倦怠的影響因素，發(fā)現(xiàn)其主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面一個(gè)是外在環(huán)境因素，如工作的環(huán)境、組織氛圍、組織構(gòu)架以及晉升空間等；另一個(gè)是自我因素，如職業(yè)生涯規(guī)劃、薪資福利等；通過(guò)對(duì)兩個(gè)因素和現(xiàn)實(shí)條件分析，建立工作壓力和工作倦怠之間的新模型，并以新模型為依托，對(duì)所需要的研究對(duì)象進(jìn)行合適的量表選擇和評(píng)估，在量表測(cè)試的基礎(chǔ)上，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行各因素的實(shí)證分析，并進(jìn)行效度和信度的雙重檢測(cè)。從人口變量上，針對(duì)年齡、性別、學(xué)歷、婚姻以及職務(wù)等原因進(jìn)行實(shí)證分析，提出降低工作倦怠機(jī)率的方式方法，增強(qiáng)個(gè)人認(rèn)知、組織干預(yù)、良好的人際關(guān)系等干預(yù)方式方法，降低企業(yè)的倦怠水平。關(guān)鍵詞中層管理者工作倦怠工作壓力

簡(jiǎn)介：工商管理碩士學(xué)位論文民生銀行WF分行小微企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)管理研究陳亮哈爾濱理工大學(xué)2016年3月CLASSIFIEDINDEXF83045DISSERTATIONFORTHEPROFESSIONALDEGREEOFMASTERMBASTUDYONTHERISKMANAGEMENTOFSMALLMICROFINANCIALCREDITPROJECTOFCHINAMINSHENGBANKWFBRANCHCANDIDATECHENLIANGSUPERVISORTIANSHIHAIPROFESSIONALDEGREEAPPLIEDFORMASTEROFBUSINESSADMINISTRATIONDATEOFORALEXAMINATIONMARCH,2016UNIVERSITYHARBINUNIVERSITYOFSCIENCEANDTECHNOLOGY

簡(jiǎn)介：院系專(zhuān)業(yè)舉普．0’，作者堡星莖指導(dǎo)教師壑猩絲撞完成日期三窒二生三月摘要本研究包括兩個(gè)部分一是修訂企業(yè)績(jī)效管理量表；二是對(duì)個(gè)案企業(yè)的績(jī)效管理狀況進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決建議。本研究以民營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)A為研究對(duì)象，通過(guò)訪談法、文獻(xiàn)法、問(wèn)卷調(diào)查法和統(tǒng)計(jì)分析法等進(jìn)行研究。修訂后的正式量表包含績(jī)效應(yīng)用、績(jī)效反饋、績(jī)效公平、績(jī)效工資、績(jī)效考核和績(jī)效目標(biāo)等6個(gè)因素。本文認(rèn)為，A企業(yè)績(jī)效管理存在著7大問(wèn)題1績(jī)效考核政策與其他人事政策銜接不緊密；2缺乏員工申訴的渠道；3績(jī)效考核的效度不高，不能真實(shí)反映員工實(shí)際績(jī)效；4考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)不科學(xué)；5考核方法運(yùn)用不準(zhǔn)確；6績(jī)效考核缺乏一定公平性；7考核過(guò)于頻繁，難免流于形式。本研究提出以下對(duì)策建議1努力提高績(jī)效管理執(zhí)行力；2設(shè)立員工考核的申訴渠道；3建立客觀的績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)，提高考核效度；4重新設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)體系；5多種考核方法相互結(jié)合使用；6對(duì)企業(yè)全體員工、包括管理者開(kāi)展系統(tǒng)的績(jī)效管理培訓(xùn)；7適當(dāng)調(diào)整考核周期，不同的被考核者采用不同的考核周期。本研究的意義在于，構(gòu)建了基于民營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)管理實(shí)際的績(jī)效管理測(cè)量量表，并對(duì)其績(jī)效管理問(wèn)題進(jìn)行研究，對(duì)豐富和拓展相關(guān)理論以及指導(dǎo)企業(yè)管理實(shí)踐都具有重要意義。關(guān)鍵詞民營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效管理績(jī)效考核

簡(jiǎn)介：1分類(lèi)號(hào)分類(lèi)號(hào)密級(jí)密級(jí)UDC編號(hào)編號(hào)河北工業(yè)大學(xué)工商管理碩士河北工業(yè)大學(xué)工商管理碩士（MBA）學(xué)位論文民生銀行天津分行小微企業(yè)信貸管理研究民生銀行天津分行小微企業(yè)信貸管理研究魏鋒指導(dǎo)教師姓名指導(dǎo)教師姓名安玉琢教授河北工業(yè)大學(xué)申請(qǐng)學(xué)位工商管理碩士（MBA）論文提交日期論文提交日期2011年11月論文答辯日期論文答辯日期學(xué)位授予單位學(xué)位授予單位河北工業(yè)大學(xué)答辯委員會(huì)主席答辯委員會(huì)主席評(píng)閱人年月

簡(jiǎn)介：學(xué)校代碼10530學(xué)號(hào)201330020353分類(lèi)號(hào)F8324密級(jí)公開(kāi)碩士學(xué)位論文民生銀行小微企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)民生銀行小微企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理研究管理研究學(xué)位申請(qǐng)人方明鶴指導(dǎo)教師王小波副教授學(xué)院名稱(chēng)商學(xué)院學(xué)科專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)碩士研究方向公司財(cái)務(wù)與治理二〇一六年五月二十日

簡(jiǎn)介：論文題目梅州市企業(yè)招聘信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)學(xué)位類(lèi)別工程碩士學(xué)號(hào)200992232504作者姓名張華江指導(dǎo)教師桑楠教授分類(lèi)號(hào)密級(jí)UDC注1學(xué)位論文梅州市企業(yè)招聘信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)（題名和副題名）張華江（作者姓名）指導(dǎo)教師桑楠教授電子科技大學(xué)成都陳海泉高工梅州市氣象局梅州（姓名、職稱(chēng)、單位名稱(chēng)）申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位類(lèi)別工程碩士工程領(lǐng)域名稱(chēng)軟件工程提交論文日期2014325論文答辯日期2014524學(xué)位授予單位和日期電子科技大學(xué)2014年6月25日答辯委員會(huì)主席評(píng)閱人注1注明國(guó)際十進(jìn)分類(lèi)法UDC的類(lèi)號(hào)。

簡(jiǎn)介：密級(jí)保密期限姥宦卻它天警專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文題目槿糊綻金遷儉法在全業(yè)筻堡厶員勝堡壟遙儉生的應(yīng)用瑟窒學(xué)號(hào)08E0096姓名遞囪田專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域王直笪理亟±導(dǎo)師趙趑墊學(xué)院經(jīng)進(jìn)笪堡堂院2012年11月26日文獻(xiàn)類(lèi)型學(xué)位論文學(xué)號(hào)08E0096論文標(biāo)題模糊綜合評(píng)價(jià)法在企業(yè)管理人員勝任力評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究論文作者譚向陽(yáng)指導(dǎo)教師趙欣艷作者單位北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院答辯日期2012年12月21日保密級(jí)別不保密關(guān)鍵詞勝任力管理人員層次分析法模糊綜合評(píng)價(jià)

簡(jiǎn)介：廈門(mén)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。本人在論文寫(xiě)作中參考其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和廈門(mén)大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動(dòng)規(guī)范試行。另外，該學(xué)位論文為課題組的研究成果，獲得課題組經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的資助，在實(shí)驗(yàn)室完成。請(qǐng)?jiān)谝陨侠ㄌ?hào)內(nèi)填寫(xiě)課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒?yàn)室名稱(chēng)，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。聲明人簽名A。△年秒。U丁日緣圳摘要摘要近年來(lái)，隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，石化行業(yè)如何適應(yīng)市場(chǎng)新需求，滿(mǎn)足加油站日常零售經(jīng)營(yíng)管理的精益化，實(shí)現(xiàn)加油站賬冊(cè)表單信息化管理，從而體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新的管理理念，進(jìn)一步降低成本、提高效益將是新時(shí)期下石化企業(yè)不可或缺的議題。因此，加快構(gòu)建一套集加油站點(diǎn)管理、省市級(jí)賬表管理以及集團(tuán)分析決策等功能為一體的新型管理信息系統(tǒng)工作勢(shì)在必行，同時(shí)，具有前瞻性和現(xiàn)實(shí)性的意義。本文遵從工程化軟件理論的原則和方法，首先對(duì)石化企業(yè)零售電子賬表管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求調(diào)研分析，梳理了相關(guān)業(yè)務(wù)流程，并采用面向?qū)ο罂梢暬＜夹g(shù)，給出了系統(tǒng)之間的用例關(guān)系。然后，進(jìn)行了總體設(shè)計(jì)，并對(duì)系統(tǒng)的公告信息、進(jìn)貨驗(yàn)收、班次交接、客戶(hù)管理、油品調(diào)撥、特殊業(yè)務(wù)、潤(rùn)滑油管理、資金上繳、業(yè)務(wù)操作、賬冊(cè)表單、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、管理臺(tái)賬等幾大功能模塊進(jìn)行了詳細(xì)設(shè)計(jì)，同時(shí)，闡述了界面設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的方法。本系統(tǒng)采用的為B／S設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，選擇JAVA編程語(yǔ)言與SQLSERVER2005數(shù)據(jù)庫(kù)作為開(kāi)發(fā)環(huán)境。該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了加油站點(diǎn)進(jìn)、銷(xiāo)、存、價(jià)的全過(guò)程監(jiān)督管理，為集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)決策提供了依據(jù)。同時(shí)，系統(tǒng)有效地監(jiān)控了資金流動(dòng)全過(guò)程，對(duì)零售業(yè)務(wù)程序起到規(guī)范作用，減少了人工工作量，降低了成本，提高了工作效率，石化企業(yè)的零售管理整體水平得到了迸一步地提升。關(guān)鍵詞石油化工；電子賬表；J2EE

簡(jiǎn)介：分類(lèi)號(hào)密級(jí)UDC學(xué)校代碼10555碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文（專(zhuān)業(yè)學(xué)位）（專(zhuān)業(yè)學(xué)位）某核工程綜合安裝企業(yè)項(xiàng)目流程管某核工程綜合安裝企業(yè)項(xiàng)目流程管理優(yōu)化研究理優(yōu)化研究研究生姓名伏天指導(dǎo)教師、職稱(chēng)黎賠肆副教授合作導(dǎo)師、職稱(chēng)谷曉林高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)學(xué)位類(lèi)別（領(lǐng)域）工商管理碩士（MBA）研究方向核工業(yè)企業(yè)管理所在學(xué)院MBA教育中心二0一五年十二月一五年十二月某核工程綜合安裝企業(yè)項(xiàng)某核工程綜合安裝企業(yè)項(xiàng)目流程管理優(yōu)化研究目流程管理優(yōu)化研究論文作者簽名論文作者簽名指導(dǎo)教師簽名指導(dǎo)教師簽名論文評(píng)閱人1胡大立，教授，博導(dǎo)，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)評(píng)閱人2汪忠，副教授，碩導(dǎo)，湖南大學(xué)評(píng)閱人3朱詩(shī)娥，副教授，碩導(dǎo)，湘潭大學(xué)答辯委員會(huì)主席劉升學(xué)，研究員，碩導(dǎo)，南華大學(xué)委員1呂正平，研究員，否，衡陽(yáng)市委委員3謝荷鋒，教授，碩導(dǎo)，南華大學(xué)委員4雷振華，副教授，碩導(dǎo)，南華大學(xué)委員5鄒清明，副教授，碩導(dǎo)，南華大學(xué)委員6宋平，講師，否，南華大學(xué)答辯日期2015年12月12日

簡(jiǎn)介：分類(lèi)號(hào)TP311密級(jí)單位代碼10422學(xué)號(hào)2012221250∥只番SHANDONGUNIVERSITY碩士學(xué)位論文THESISFORMASTERDEGREE專(zhuān)業(yè)學(xué)位論文題目某大型企業(yè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)THEDESIGNANDIMPLEMENTATIONOFTHEENGINEERINGQUALITYSUPERVISIONSYSTEMFORALARGEENTERPRISEPROJECT作者姓名培養(yǎng)單位專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)指導(dǎo)教師合作導(dǎo)師黯軟件學(xué)院軟件工程史清華副教授2013年10月10日山東大學(xué)碩士學(xué)位論文目錄摘要??????????????????????????????????。IABSTRACT???????????????????．．．????????????????。III第1章緒論????????????????????????????11．1系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景???????????????????????一11．2系統(tǒng)研究現(xiàn)狀???????????????????????．．11．3論文主要工作???????????????????????．．21。4本文的組織結(jié)構(gòu)??????????????????????一2第2章需求獲取與分析???????????????????????42．1系統(tǒng)總體概述???????????????????????。42．2需求獲取?????????????????????????．．42．2．1工作管理需求獲取???????????????????42．2．2監(jiān)督機(jī)構(gòu)人員管理需求獲取???????????????62．23項(xiàng)目監(jiān)督管理需求獲取?????????????????62．2．4統(tǒng)計(jì)分析需求獲取???????????????????92．2．5監(jiān)督站通報(bào)需求獲取?????????????????．102．2．6查詢(xún)下載??????????????????????．1023需求分析?????????????????????????1L2．3．1系統(tǒng)用戶(hù)角色分析??????????????????．112．3．2總體功能分析????????????????????．．122．3．3工作管理需求分析??????????????????．122．3．4監(jiān)督機(jī)構(gòu)人員管理需求分析??????????????．142．3．5項(xiàng)目監(jiān)督管理需求分析????????????????．152．3．6統(tǒng)計(jì)分析需求分析??????????????????．162．3．7監(jiān)督站通報(bào)需求分析?????????????????．182．3．8查詢(xún)下載需求分析??????????????????．19第3章系統(tǒng)設(shè)計(jì)?????????????????????????．20

簡(jiǎn)介：密級(jí)保密期限辨霄鄰?fù)蚓瘜?zhuān)業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文題目苤全些招盟筐堡丕統(tǒng)絲逡讓皇塞理學(xué)號(hào)2011140788姓名工查專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域筮鮭王程導(dǎo)師昱墾焦學(xué)院筮鮭王程2013年5月16日某企業(yè)招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要招聘管理作為人力資源管理的一部分，在整個(gè)企業(yè)的人力資源管理中發(fā)揮了重大作用。現(xiàn)場(chǎng)招聘需要耗費(fèi)大量的人力成本，經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本，相比而言網(wǎng)絡(luò)招聘為企業(yè)提供了便捷、高效的招聘優(yōu)質(zhì)人才的途徑。相對(duì)傳統(tǒng)招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)體現(xiàn)出了地域限制少、信息量大、招聘成本低的巨大優(yōu)勢(shì)。但是，面對(duì)求職者的海量信息，如何高效的管理這些求職信息，在短時(shí)間內(nèi)篩選出適合企業(yè)的優(yōu)質(zhì)人才，同時(shí)將潛在人才資源的信息妥善分類(lèi)保管，已經(jīng)成為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘管理系統(tǒng)的主要難題。一個(gè)具有安全性、可擴(kuò)展性、可維護(hù)性的招聘管理系統(tǒng)，是相當(dāng)有必要的。論文中概述了采用CAS單點(diǎn)登陸系統(tǒng)進(jìn)行登陸，通過(guò)用戶(hù)角色進(jìn)行鑒權(quán)，采用SPRINGMVC框架與MYSQL數(shù)據(jù)庫(kù)相結(jié)合，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的招聘管理系統(tǒng)。本文主要介紹了一個(gè)為作者實(shí)習(xí)所在的搜索引擎公司，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)高效的企業(yè)招聘管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)共分為四部分，其一CAS單點(diǎn)登錄系統(tǒng)，鑒于該公司內(nèi)部系統(tǒng)較多，如使用單獨(dú)的登陸系統(tǒng)，將帶來(lái)用戶(hù)數(shù)據(jù)不統(tǒng)一、開(kāi)發(fā)成本浪費(fèi)等問(wèn)題。所以，招聘管理系統(tǒng)采用CAS單點(diǎn)登陸。其二為鑒權(quán)系統(tǒng)，招聘管理系統(tǒng)的用戶(hù)為各個(gè)部門(mén)的管理人員，以及人力資源部門(mén)的工作人員，鑒權(quán)系統(tǒng)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)最小權(quán)限原則，面向不同角色的進(jìn)行訪問(wèn)控制。其三為人才信息處理系統(tǒng)，包含針對(duì)求職者信息的篩選，通過(guò)，淘汰，通過(guò)郵箱、短信等途徑發(fā)送通知信息等功能。其四為智能推薦部分，針對(duì)海量應(yīng)聘者，系統(tǒng)將根據(jù)針對(duì)不同職位的描述與應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)介進(jìn)行比較，將兩段文字經(jīng)過(guò)分詞算法，分別計(jì)算并統(tǒng)計(jì)出35個(gè)關(guān)鍵詞，在這兩段文字的關(guān)鍵詞之間進(jìn)行語(yǔ)義相似度計(jì)算。當(dāng)相似度在75％以上時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)推薦該求職者適合當(dāng)前職位，并將信息展示給人力資源管理人員。本人主要負(fù)責(zé)后三個(gè)部分的開(kāi)發(fā)工作。關(guān)鍵詞招聘管理SPRINGMVC語(yǔ)義相似度分詞

簡(jiǎn)介：畢業(yè)論文原創(chuàng)性聲明聲明本人所呈交的畢業(yè)論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。盡我所知，除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。論文作者簽名苗女痞日期年月曰畢業(yè)論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本人完全了解云南財(cái)經(jīng)大學(xué)有關(guān)保留、使用畢業(yè)論文的規(guī)定，即學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文和論文電子版，允許畢業(yè)論文被查閱或借閱；學(xué)?？梢怨籍厴I(yè)論文的全部或部分內(nèi)容，可以采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編、發(fā)表畢業(yè)論文；授權(quán)學(xué)校將畢業(yè)論文的全文或部分內(nèi)容編入、提供有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索。保密的畢業(yè)論文在解密后遵循此規(guī)定敝作者簽名苗勰目期年月日懈／導(dǎo)師簽名日期年月日ABSTRACTABSTRACTIPOREFERSTOTHEENTERPRISE’SINITIALPUBLICOFFERINGTOINVESTORSTHROUGHTHESTOCKEXCHANGETORAISEFUNDSFORTHEDEVELOPMENTPROCESS．NOWMOREANDMOREBUSINESSTHROUGHANINITIALPUBLICOFFERINGOFTHEWAYLISTEDCOMPANIES．OURIPOAPPROVALSYSTEMTOTAKEONTHEMORESTRINGENTAUDITLISTEDCOMPANIESANDMUSTTAKEASERIESOFMEASURESTOREGULATETHECONTENTOFTHEAUDITREQUIREMENTSINORDERTOACHIEVEASUCCESSFULLISTING．FROMTHECURRENTPOINTOFVIEW,ONEOFTHEMAINREASONSBUSINESSESFAILISLISTEDONTAXISSUES，VARIOUSCAPITALMARKETSAREALSOATTACHEDCONSIDERABLEIMPORTANCETOCORPORATETAXISSUES，F(xiàn)ORMERLISTEDCOMPANIESDOALOTOFPREPARATORYWORK，ANDDOBUSINESSARRANGEMENTISAVERYIMPORTANTJOBCONTENTTAXATION．TAXISSUESPOTENTIALTAXRISKSNOTONLYINTHEECONOMYOFTHEENTERPRISECAUSEDSERIOUSLOSSESTOTHEENTERPRISEBUTALSODAMAGETHEREPUTATIONON，PROBABLYBECAUSEEVENTHETAXAUTHORITIESADMINISTRATIVEORCRIMINALLIABILITYRESULTINGFROMCORPORATEMANAGEMENTCHANGED，SOTHATENTERPRISESSUFFEREDHEAVYLOSSES．THEREFORE，ITISEXPECTEDLISTEDCOMPANIESTOPAYMOREATTENTIONTOTHEIROWNTAXISSUESTHECURRENTCOMPANYTOBELISTEDONTHEIPOREVIEWTHETAXISSUESTHELACKOFTAXRISKMANAGEMENTAWARENESS，IFTHECOMPANYCANNOTBELISTEDONTHETIMELYIDENTIFICATIONOFTHESERISKSANDDOPREVENTIONANDCONTROL，ITISLIKELYTOLEADFAILURELISTED．THEREFORETHEPURPOSEOFHAVINGAPRACTICALSIGNIFICANCEFORTAXRISKMANAGEMENTSTUDYPROPOSEDIPOCOMPANIES，WHICHISTHERESEARCHTOPICOFTHISARTICLEBYSTUDYINGTHETAXPROBLEMSCAUSEDBYTHEFAILUREOFIPOCOMPANIES，TAXRELATEDRISKANALYSIS，PROPOSEDTOBELISTEDCOMPANIESEXISTINTHEIPOPROCESSOFTAXRISKPOH．ATTHESAMESUMMARYFROMTHEEXISTINGFAILEDBUSINESSCASEINATAXAUDITDEPARTMENTSFOCUSOFINTERESTINTHEIPO，WHICHINTURNISEXPECTEDTOLISTEDCOMPANIESHAVEPUTFORWARDREASONABLEPROPOSALSKEYWORDSLISTEDCOMPANIES；TAXRISKMANAGEMENT；INITIALPUBLICOFFERINGII

簡(jiǎn)介：上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)工商管理碩士（MBA）學(xué)位論文客戶(hù)客戶(hù)定制線束定制線束（KSK）在企業(yè)供應(yīng)鏈管理）在企業(yè)供應(yīng)鏈管理中的應(yīng)用研究的應(yīng)用研究以德國(guó)萊尼公司為例以德國(guó)萊尼公司為例學(xué)科專(zhuān)業(yè)工商管理碩士（MBA）作者姓名臧姣指導(dǎo)教師相德寶答辯日期2015年05月上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)二○一五年四月學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明本學(xué)位論文是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，本人獨(dú)立進(jìn)行研究取得的成果。除文中已經(jīng)加以標(biāo)注和致謝的部分外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品和成果，也不包含本人為獲得任何教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過(guò)的材料。對(duì)本文研究做出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，均已在文中以明確方式說(shuō)明。本人對(duì)所寫(xiě)的內(nèi)容負(fù)責(zé)，并完全意識(shí)到本聲明法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名簽名日期2015年4月10日學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本人完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)保留并向有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的書(shū)面版和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)將本論文的全部或部分內(nèi)容網(wǎng)上公開(kāi)或編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等方式保存和匯編本論文。對(duì)于保密論文，按保密的有關(guān)規(guī)定和程序處理。學(xué)位論文作者簽名簽名日期2015年4月10日導(dǎo)師簽名簽名日期2015年4月10日