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文檔簡介
1、在我國,勞動(dòng)者處于弱勢地位,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者首先通過調(diào)解、仲裁程序解決勞動(dòng)糾紛,然而,在現(xiàn)實(shí)生活中,由于調(diào)解仲裁法律制度設(shè)計(jì)存在缺陷,不能及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛,造成勞動(dòng)者維權(quán)成本增加。
新制定的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》吸納了理論界一系列研究成果,并總結(jié)各地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對我國目前調(diào)解仲裁制度進(jìn)行一系列改革,延長了勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效,縮短了仲裁裁決時(shí)間,有條件賦予調(diào)解協(xié)議申請支付令制度,實(shí)行有條件的“一裁終局”制度等,試圖通過
2、這些改革,建立新型勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度。但是,《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》設(shè)計(jì)的調(diào)解仲裁制度,不論在理論上還是在實(shí)踐中都存在一系列缺失,需要進(jìn)一步豐富和完善。
本文從《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中調(diào)解、仲裁制度法律規(guī)定中存在的缺失與弊端入手,進(jìn)而闡述《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中調(diào)解、仲裁法律制度的完善。文章分為三部分:第一部分主要闡述勞動(dòng)爭議調(diào)解制度存在的問題。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》設(shè)置的企業(yè)調(diào)解委員會(huì)缺少三方機(jī)制,區(qū)域性行業(yè)性調(diào)解組織及
3、社會(huì)組織、獨(dú)立調(diào)解人制度缺失,在調(diào)解具體制度設(shè)計(jì)時(shí)政府的主導(dǎo)和工會(huì)的重要作用沒有體現(xiàn),作為本法的亮點(diǎn)“支付令制度”存在徒有虛名,導(dǎo)致調(diào)解作用難以發(fā)揮。第二部分主要闡述勞動(dòng)爭議仲裁制度存在的缺失?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》依然實(shí)行“仲裁前置,一裁兩審”制度,所設(shè)置的仲裁委性質(zhì)不明,地位不獨(dú)立,三方原則虛化。仲裁具體程序不完善,缺少仲裁反請求、法律救濟(jì)、財(cái)產(chǎn)保全和監(jiān)督措施等制度。本法為解決仲裁效力問題所設(shè)置的“一裁終局”制度,在理論上和實(shí)踐中均
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