勞動爭議調(diào)解仲裁法論文

1、勞動爭議調(diào)解仲裁法論文：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在實踐中的優(yōu)點與不足［摘要］《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》迄今為止已經(jīng)實施將近三年了，本文試圖從該法實施的效果中總結(jié)出它的優(yōu)點與不足，以期能夠揚長避短，不斷完善我國的勞動爭議處理制度。［關(guān)鍵詞］勞動爭議；調(diào)解；仲裁；一裁終局一、勞動爭議的概念勞動爭議也稱勞動糾紛，在非公有制企業(yè)和資本主義國家中，勞動爭議又被稱為勞資爭議或勞資糾紛。現(xiàn)實生活中，勞動者與用人單位發(fā)生的糾紛十分普遍，如何界定

2、勞動爭議的內(nèi)涵和范圍，關(guān)系到勞動者與用人單位能夠在多大范圍內(nèi)依照法律規(guī)定的程序解決糾紛，關(guān)系到雙方的合法權(quán)益是否能夠受到勞動法律的保護。所謂勞動爭議，從廣義上是指用人單位和勞動者因勞動關(guān)系所發(fā)生的一切糾紛；從狹義上是指用人單位和勞動者或工會因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利或履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。［1］勞動爭議不同于民事爭議，用人單位和勞動者雙方存在管理和被管理關(guān)系，雙方并不是處于平等主體的地位，因此需要有專門的法律來對此進行規(guī)定。2007年12月29日

3、，十屆全國人大常委會第三十一次會議審議通過了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。這是繼勞動合同法之（二）部分爭議案件可實行“一裁終決”節(jié)約了訴訟資源《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議：2.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

4、?！痹摲▽嵤┲埃覈鴦趧訝幾h機制為“一裁二審”制度，即仲裁裁決之后，一方不服便可進入訴訟程序［3］這樣帶來的后果是某些用人單位便在“一裁二審”上做文章：勞動仲裁敗訴了，向法院起訴，一審敗訴了申請二審。據(jù)資料顯示，在勞動爭議中，用人單位完全勝訴的案件不到20%。他們明知自己會敗訴，仍然起訴，利用合法程序，惡意拖延時間，使勞動者的合法權(quán)益受到實際的損害，導(dǎo)致勞動者被拖進“馬拉松”式的訴訟，就算最后打贏了官司，生活也基本被拖垮了。[4］該法