勞動(dòng)合同民事責(zé)任制度研究.pdf

1、勞動(dòng)合同民事責(zé)任是一種特殊的民事責(zé)任,既具有民事責(zé)任的基本特征,又基于其勞動(dòng)合同法的特殊性而具備獨(dú)特的內(nèi)涵和外延。其外延主要涵蓋于《勞動(dòng)合同法》有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定之中。本文從分析《勞動(dòng)合同法》責(zé)任章入手,概括總結(jié)了勞動(dòng)合同民事責(zé)任的責(zé)任形式類型及其不同于傳統(tǒng)民事責(zé)任的特點(diǎn),以期探究現(xiàn)行勞動(dòng)合同民事責(zé)任制度的不合理之處,并提出可行性改善建議,使制度設(shè)計(jì)更為科學(xué)合理。
　　我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同民事責(zé)任包括賠償損失,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,加付賠償金

2、,違約金等類型,對(duì)于有效控制和防范用人單位恣意侵害勞動(dòng)者權(quán)益起到了一定的作用,然而在實(shí)踐中,仍然不可避免存在用人單位有意規(guī)避勞動(dòng)合同責(zé)任制度的適用及勞動(dòng)者權(quán)益難以得到保護(hù)的現(xiàn)象,雖然造成這種現(xiàn)象的原因是復(fù)雜的,然而勞動(dòng)合同責(zé)任制度的不完善卻難辭其咎,具體而言,勞動(dòng)合同責(zé)任制度主要有責(zé)任劃歸不周全,傾斜性配置失度,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的相關(guān)規(guī)定不完善,存在不適當(dāng)?shù)姆韶?zé)任形式等問題。正因?yàn)槿绱?有必要依據(jù)完善法律結(jié)構(gòu),維護(hù)契約自由邊界,把握