我國(guó)就業(yè)中的性別歧視分析及其對(duì)策探討.pdf

1、中共中央黨校碩士學(xué)位論文我國(guó)就業(yè)中的性別歧視分析及其對(duì)策探討作者姓名：周群英指導(dǎo)教師：李慧英教授專(zhuān)業(yè)名稱：社會(huì)學(xué)提交日期：二o o 五年五月各種文化符號(hào)和儀式又是如何通過(guò)社會(huì)化過(guò)程將不平等的性別意識(shí)形態(tài)合理化、合法化并且使這種意識(shí)形態(tài)代代相傳的；在法學(xué)領(lǐng)域，本文從立法和司法兩方面著手，既分析了我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的不完善，主要表現(xiàn)在《勞動(dòng)法》的適應(yīng)范圍過(guò)窄，缺乏救濟(jì)途徑，～些法規(guī)過(guò)于原則，法律責(zé)任的缺位等，也解剖了司法過(guò)程中執(zhí)行力度的不夠。第

2、三部分：主要是在總結(jié)我國(guó)女性在就業(yè)中遭受性別歧視的基礎(chǔ)上探索系列科學(xué)的、可行的消除性別歧視的對(duì)策。在這一部分，筆者從社會(huì)文化環(huán)境、經(jīng)濟(jì)懲處、法律的完善等角度提出了相應(yīng)對(duì)策：構(gòu)建先進(jìn)性別文化。為女性就業(yè)創(chuàng)造寬松的社會(huì)環(huán)境，倡導(dǎo)男女氣質(zhì)的多樣化和雙性化：社會(huì)承擔(dān)“性別虧損”，對(duì)不愿雇傭女性的用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)制裁，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，開(kāi)發(fā)服務(wù)業(yè)和社會(huì)就業(yè)崗位等措施是從經(jīng)濟(jì)方面消除性別歧視韻對(duì)策；具有性別意識(shí)的立法行為的介入是女性平等就業(yè)的法律保障，