對我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的思考.pdf

1、近年來，我國勞動力市場上對女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象越來越嚴重。它不僅侵犯了勞動者的勞動權利以及其他相關權利，而且違背了我國公民在法律面前一律平等的憲法原則以及其他體現(xiàn)平等原則的法律規(guī)定，具有極大的社會危害性。本文立足于國內外學者關于女性就業(yè)的研究成果以及當今我國女性就業(yè)的現(xiàn)狀，分析了就業(yè)歧視的概念，就業(yè)歧視的判斷標準，在我國的具體表現(xiàn)以及立法上存在的主要問題。最后在借鑒西方發(fā)達國家經(jīng)驗的基礎上，結合國內的具體現(xiàn)實，嘗試性地提出了運用法律解決我

2、國女性就業(yè)歧視問題的對策與建議，體現(xiàn)了法學對社會現(xiàn)實的關注。 論文分六大部分對就業(yè)性別歧視的法律問題加以闡述。 引言部分主要以美國對就業(yè)歧視單位的巨額懲罰性賠償和中國就業(yè)歧視起訴賠償困難重重相對比，反映出我國和美國平等就業(yè)方面的強烈反差，結合江蘇省對婦女權益的調研，提出用法律規(guī)制我國女性就業(yè)性別歧視迫在眉睫。 第一部分主要圍繞就業(yè)性別歧視的相關理論加以論述。包括對就業(yè)性別歧視概念的界定和就業(yè)性別歧視的分類。

3、 第二部分主要探討國際組織和歐美國家對就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制。他們的法律已經(jīng)相當完善，對我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的完善具有重要的參考價值。最后，論述了他們對我國的啟示。 第三部分主要針對我國就業(yè)性別歧視現(xiàn)象進行分析。首先對我國就業(yè)性別歧視的概念進行界定，明確就業(yè)性別歧視的定義、特點與構成要素，然后指出我國就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)及危害。 第四部分是對我國規(guī)制就業(yè)性別歧視的法律進行歸納，并指出法律規(guī)制中出現(xiàn)的問題。就業(yè)性別歧視

4、概念界定過窄、缺乏可操作性、含有就業(yè)歧視的法律規(guī)章大量存在，司法救濟途徑不完善，缺乏反就業(yè)歧視的專門機構，無法直接獲得憲法救濟是目前我國就業(yè)性別歧視存在的主要問題。 第五部分在第四部分提出問題的基礎上，借鑒國際上和外國先進的經(jīng)驗，提出對我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的建議。首先，為了更好的反就業(yè)性別歧視，要制定專門的反就業(yè)性別歧視的法律。在這部專門立法中，要科學界定就業(yè)性別歧視的法律內涵，明確就業(yè)性別歧視的判斷標準，規(guī)定對就業(yè)歧視行為