就業(yè)性別歧視的法律判斷標準研究.pdf

1、就業(yè)性別歧視是因性別而產(chǎn)生的就業(yè)歧視，在世界各國引起了廣泛關(guān)注。當前我國就業(yè)市場供需矛盾尖銳，就業(yè)性別歧視的存在一定程度上加重了就業(yè)形勢的嚴峻性，使得女性就業(yè)更為困難。通過法律手段規(guī)制就業(yè)性別歧視，為女性勞動者提供平等就業(yè)機會，保障其基本勞動權(quán)益，是我國反就業(yè)性別歧視的起點與歸宿。然而我國缺乏反就業(yè)性別歧視立法，關(guān)于何謂就業(yè)性別歧視、如何判斷就業(yè)性別歧視的基本問題仍然存在較大爭議，這不利于女性平等就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)。就業(yè)性別歧視的法律判斷標準

2、是解決就業(yè)性別歧視問題的焦點，是在法律上判斷用人單位行為是否構(gòu)成就業(yè)性別歧視的依據(jù)、準則。沒有法律判斷標準，就無法認定用人單位是否構(gòu)成就業(yè)性別歧視。然而，這個判斷標準在我國規(guī)制就業(yè)性別歧視的法律規(guī)范中非?？辗海瑢W術(shù)界對此研究甚少?；诖?，本文在評析我國確立就業(yè)性別歧視法律判斷標準所面臨的實踐困境的基礎(chǔ)上，通過借鑒就業(yè)性別歧視法律判斷標準的典型模式和我國學者既有觀點，力圖為我國確立就業(yè)性別歧視的法律判斷標準提供可行的基本思路。
　　

3、全文除引言和結(jié)語之外分為四大部分：
　　第一部分主要從就業(yè)性別歧視的界定出發(fā)，以多科學視角透析就業(yè)性別歧視的判斷標準，厘清就業(yè)性別歧視法律判斷標準的涵義，并分析了我國確立就業(yè)性別歧視法律判斷標準的理論和實踐意義。
　　第二部分主要結(jié)合“就業(yè)性別歧視第一案”，分析了我國確立就業(yè)性別歧視法律判斷標準所面臨的實踐困境。主要歸納為三個問題，即就業(yè)性別歧視是否應(yīng)當納入法律規(guī)制問題、就業(yè)性別歧視認定中勞動者與用人單位雙方的權(quán)利邊界問題以

4、及就業(yè)性別歧視立法與司法的關(guān)系協(xié)調(diào)問題。
　　第三部分主要分析了確立就業(yè)性別歧視法律判斷標準的典型模式，包括英美的類型化模式和德國的抗辯事由模式，以期對我國確立就業(yè)性別歧視法律判斷標準的基本思路有所啟示。
　　第四部分主要闡述了我國確立就業(yè)性別歧視法律判斷標準的基本思路。在整合我國學者既有思路的基礎(chǔ)上，提出了我國確立就業(yè)性別歧視法律判斷標準的對策建議。首先，通過規(guī)定就業(yè)性別歧視的構(gòu)成要件及除外情形，明確就業(yè)性別歧視法律判斷標