就業(yè)性別歧視的界定與法律應對.pdf

1、由于歷史遺留因素以及社會偏見，中國在就業(yè)領域中存在相當嚴重的就業(yè)性別歧視，嚴重損害公民的平等就業(yè)機會。目前，勞動者因就業(yè)性別歧視而提起訴訟的案件并不多見，但由于社會多元化影響越來越深，各種弱勢團體爭取權益之呼聲也日見高漲，加上WTO“核心勞工標準”的推廣，假以時日，有關的就業(yè)性別歧視爭議案件終有越來越多之時，并且必將受到多方面的重視。建立反就業(yè)歧視法是中國的一項相當迫切的立法內容，既順應了國際潮流和WTO的要求，也能確保公民的公平就業(yè)機

2、會。
　　 就業(yè)性別歧視既是經濟問題、社會問題，更是法律問題。當前我國普遍存在的就業(yè)性別歧視問題之根源在于市場經濟條件下用人單位效益至上價值原則與勞動者平等就業(yè)價值理念兩者之間的難以趨同，是當今法律面對的一種尷尬。國家對單位用人自主權進行公法意義上的規(guī)制是社會本位理念下的現(xiàn)代勞動法發(fā)展趨勢之所在，制定反就業(yè)歧視法應作為完善勞動立法的一個重要方面。通過立法進一步明確平等就業(yè)的權利保障機制和違法救濟措施，以期消除就業(yè)歧視、引導和推動

3、我國勞動就業(yè)市場健康向前發(fā)展。
　　 我國沒有專門的《反歧視法》，反歧視規(guī)定散見于《憲法凈》、《勞動法》、《就業(yè)促進法》和《婦女權益保障法》等法律法規(guī)中。雖然2005年修正《婦女權益保障法》時，將“男女平等基本國策”列入第二條，但是，至今仍無歧視定義、無專門組織機構負責實施、無明確的法律責任、無強制證人出庭規(guī)定、無具體的防止報復規(guī)定等。這些必備要素的缺失使得受害人對于訴訟結果無合理預期，實踐中也往往得不償失。加之受制于就業(yè)機會稀

4、缺的國情，受害人寧愿選擇隱忍。這對于受害人來說不失為一種明智的選擇，但在客觀上無異于慫恿了性別歧視的實施者。上述障礙不排除，《就業(yè)促進法》中的“公平就業(yè)”規(guī)定便難以完善和落實，性別歧視難以消除，會成為創(chuàng)建和諧社會進程中最大的“不和諧音符”，直接阻礙“男女平等基本國策”的貫徹，也會妨礙作為締約國履行《消除對婦女一切形式歧視公約》和《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》中的義務，不利于提升我國的國際形象。對于每一個研究者，這都是一個值得關注的課題；對于