就業(yè)性別歧視的界定與法律應(yīng)對(duì).pdf

1、由于歷史遺留因素以及社會(huì)偏見，中國(guó)在就業(yè)領(lǐng)域中存在相當(dāng)嚴(yán)重的就業(yè)性別歧視，嚴(yán)重?fù)p害公民的平等就業(yè)機(jī)會(huì)。目前，勞動(dòng)者因就業(yè)性別歧視而提起訴訟的案件并不多見，但由于社會(huì)多元化影響越來(lái)越深，各種弱勢(shì)團(tuán)體爭(zhēng)取權(quán)益之呼聲也日見高漲，加上WTO“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”的推廣，假以時(shí)日，有關(guān)的就業(yè)性別歧視爭(zhēng)議案件終有越來(lái)越多之時(shí)，并且必將受到多方面的重視。建立反就業(yè)歧視法是中國(guó)的一項(xiàng)相當(dāng)迫切的立法內(nèi)容，既順應(yīng)了國(guó)際潮流和WTO的要求，也能確保公民的公平就業(yè)機(jī)

2、會(huì)。
　　 就業(yè)性別歧視既是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、社會(huì)問(wèn)題，更是法律問(wèn)題。當(dāng)前我國(guó)普遍存在的就業(yè)性別歧視問(wèn)題之根源在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人單位效益至上價(jià)值原則與勞動(dòng)者平等就業(yè)價(jià)值理念兩者之間的難以趨同，是當(dāng)今法律面對(duì)的一種尷尬。國(guó)家對(duì)單位用人自主權(quán)進(jìn)行公法意義上的規(guī)制是社會(huì)本位理念下的現(xiàn)代勞動(dòng)法發(fā)展趨勢(shì)之所在，制定反就業(yè)歧視法應(yīng)作為完善勞動(dòng)立法的一個(gè)重要方面。通過(guò)立法進(jìn)一步明確平等就業(yè)的權(quán)利保障機(jī)制和違法救濟(jì)措施，以期消除就業(yè)歧視、引導(dǎo)和推動(dòng)

3、我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)健康向前發(fā)展。
　　 我國(guó)沒有專門的《反歧視法》，反歧視規(guī)定散見于《憲法凈》、《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)中。雖然2005年修正《婦女權(quán)益保障法》時(shí)，將“男女平等基本國(guó)策”列入第二條，但是，至今仍無(wú)歧視定義、無(wú)專門組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施、無(wú)明確的法律責(zé)任、無(wú)強(qiáng)制證人出庭規(guī)定、無(wú)具體的防止報(bào)復(fù)規(guī)定等。這些必備要素的缺失使得受害人對(duì)于訴訟結(jié)果無(wú)合理預(yù)期，實(shí)踐中也往往得不償失。加之受制于就業(yè)機(jī)會(huì)稀

4、缺的國(guó)情，受害人寧愿選擇隱忍。這對(duì)于受害人來(lái)說(shuō)不失為一種明智的選擇，但在客觀上無(wú)異于慫恿了性別歧視的實(shí)施者。上述障礙不排除，《就業(yè)促進(jìn)法》中的“公平就業(yè)”規(guī)定便難以完善和落實(shí)，性別歧視難以消除，會(huì)成為創(chuàng)建和諧社會(huì)進(jìn)程中最大的“不和諧音符”，直接阻礙“男女平等基本國(guó)策”的貫徹，也會(huì)妨礙作為締約國(guó)履行《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》和《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》中的義務(wù)，不利于提升我國(guó)的國(guó)際形象。對(duì)于每一個(gè)研究者，這都是一個(gè)值得關(guān)注的課題；對(duì)于