大數(shù)據(jù)時(shí)代下網(wǎng)絡(luò)招聘有效性研究.pdf

1、在互聯(lián)網(wǎng)深入發(fā)展的大背景下，人力資源管理也步入了網(wǎng)絡(luò)管理的時(shí)代，企業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸取代傳統(tǒng)招聘模式，成為企業(yè)人才招聘的主要形式。在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下，傳統(tǒng)招聘模式覆蓋率低、效率差、成本高的弊端逐漸顯現(xiàn)，同時(shí)隨著互聯(lián)網(wǎng)對(duì)各個(gè)行業(yè)的滲透，傳統(tǒng)行業(yè)也傾向采用互聯(lián)網(wǎng)招聘的方式。網(wǎng)絡(luò)招聘無論是招聘成本的減少、招聘廣告受眾范圍的擴(kuò)大、招聘信息發(fā)布的快捷度、招聘過程中的有效互動(dòng)等，都為企業(yè)和應(yīng)聘者雙方帶來巨大的益處，同時(shí)也為該地區(qū)的人才流動(dòng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展起

2、到一定的促進(jìn)作用。因此，網(wǎng)絡(luò)招聘成為企業(yè)和應(yīng)聘者的首選。但是，網(wǎng)絡(luò)招聘在在實(shí)際應(yīng)用過程中還存在諸如信息量過大、通過率低、招聘效果不理想等問題，不利于企業(yè)人力資源管理的實(shí)施。
　　為提高網(wǎng)絡(luò)招聘有效性，企業(yè)采取了一系列措施，取得了一定的成效，但是整體效果并不理想。究其原因，主要是對(duì)影響網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的因素缺乏系統(tǒng)、客觀的了解。因此現(xiàn)階段有必要對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的影響因素和提升網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的措施進(jìn)行系統(tǒng)深入的研究，為企業(yè)采取有效對(duì)策提

3、供理論指導(dǎo)和借鑒。
　　論文基于全國范圍的問卷調(diào)查，通過理論研究與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，首先對(duì)大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)招聘有效性相關(guān)概念進(jìn)行了研究與界定，并且用文獻(xiàn)研究法對(duì)國內(nèi)外關(guān)于大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)招聘以及網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的相關(guān)文獻(xiàn)的研究動(dòng)態(tài)進(jìn)行了系統(tǒng)梳理和述評(píng)，為論文的后續(xù)研究提供了文獻(xiàn)依據(jù)與理論基礎(chǔ)。接著分析了大數(shù)據(jù)時(shí)代網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀和存在的問題。然后，在已有研究成果的基礎(chǔ)上，從招聘企業(yè)、招聘網(wǎng)站和應(yīng)聘者三個(gè)層面構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)招聘有效性量表并構(gòu)建了

4、網(wǎng)絡(luò)招聘有效性測(cè)量模型，提出了關(guān)于各因素與網(wǎng)絡(luò)招聘有效性關(guān)系的研究假設(shè)。在此基礎(chǔ)上，論文從三個(gè)方面對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的影響因素進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析。接著論文以“網(wǎng)絡(luò)招聘整體有效性”作為因變量，以招聘企業(yè)因素、招聘網(wǎng)站因素、應(yīng)聘者因素3個(gè)指標(biāo)下的9個(gè)二級(jí)指標(biāo)作為自變量，運(yùn)用Logisic回歸模型對(duì)各影響因素對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘整體有效性的影響強(qiáng)度與方向進(jìn)行了實(shí)證分析，以對(duì)前文提出的9個(gè)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，達(dá)到進(jìn)一步了解網(wǎng)絡(luò)招聘有效性影響因素的目的。最后，論