獨(dú)山子創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理體系優(yōu)化研究.pdf

1、當(dāng)前我國就業(yè)面臨著巨大的壓力,供給側(cè)改革的不斷深入,使大量的下崗失業(yè)人員需要尋找新的工作崗位，城鎮(zhèn)化速度的加入令大量的失地農(nóng)民走入社會(huì)開始新的謀生手段，高校的擴(kuò)招讓大量的應(yīng)屆畢業(yè)生難以完全就業(yè)，這是造成我國就業(yè)壓力大的主要原因。從總體上來說，我國的勞動(dòng)力和人才供給供大于求，人才供給的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于就業(yè)崗位的增加數(shù)量，而且我國還存在著結(jié)構(gòu)性的就業(yè)問題。為解決這一突出矛盾，我國在總結(jié)先進(jìn)國家就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，推出了多種技能培訓(xùn)，通過技能培

2、訓(xùn)提高勞動(dòng)者素質(zhì)，幫助勞動(dòng)者重新尋找新的就業(yè)崗位。同時(shí)我國為拓寬就業(yè)渠道，還推出了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程，通過對(duì)有創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)能力的人進(jìn)行培訓(xùn)，增加他們的創(chuàng)業(yè)知識(shí)和技能，幫助他們了解國家的政策法規(guī)，通過創(chuàng)業(yè)不僅可以解決受訓(xùn)學(xué)員的就業(yè)問題，也可以增加就業(yè)崗位，促進(jìn)更多的人就業(yè)。
　　本文以獨(dú)山子創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)為主體，在理論分析的基礎(chǔ)上，通過訪談的方法，梳理獨(dú)山子創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理的主要做法，查找在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)整個(gè)過程的突出問題，對(duì)其在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐過程中

3、存在的問題尤其是在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面的問題展開分析，并從理論、經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐方面認(rèn)真分析了其中原因?；谂嘤?xùn)管理相關(guān)理論，本文嘗試從培訓(xùn)管理的五大環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)出一套符合獨(dú)山子創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)實(shí)際情況的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理優(yōu)化方案，最終運(yùn)用相關(guān)理論以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)其存在問題進(jìn)行深層次分析，并提出可行性建議，嘗試從政府、協(xié)會(huì)本身以及個(gè)人三個(gè)方面題主要保障措施，使創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)能夠更好地發(fā)展。最后本文提出以下四點(diǎn)建議：
　?。?）重視創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)需求分析；
　?。?）招