獨(dú)山子煉油廠人力資源管理研究.pdf

1、企業(yè)之間的競爭是人才的競爭,而現(xiàn)代企業(yè)對人才的競爭歸根到底是人力資源管理的競爭.中國加入WTO后,人力資源管理已經(jīng)上升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度,成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要手段.中國改革開放已走過25年歷程,國有企業(yè)也在由計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的過程中不斷調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)變思維,中國加入WTO更使這種調(diào)整和轉(zhuǎn)變逐步深化.企業(yè)唯有及早進(jìn)行一場從觀念到行動上的徹底變革,才能在瞬息萬變的市場中立足.在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)和信息化社會的全新內(nèi)、外部環(huán)境背

2、景下,企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理方法必須與時俱進(jìn).做到這一點(diǎn),有效的措施是尋求并采用適合企業(yè)自身實(shí)際的先進(jìn)管理方法和生產(chǎn)技術(shù),致力于管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,打造核心競爭力.企業(yè)必須清醒地認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和劣勢,敏銳地審視外部的機(jī)會和威脅,加快改造和變革步伐,從而贏得競爭優(yōu)勢.全文分三章.第一章介紹獨(dú)山子煉油廠(簡稱DSZRF)企業(yè)歷史發(fā)展沿革、企業(yè)文化、經(jīng)營狀況和人力資源管理現(xiàn)狀.第一章的第一節(jié)介紹DSZRF的歷史發(fā)展沿革和企業(yè)文化.第二節(jié)介

3、紹了DSZRF的經(jīng)營狀況.第三節(jié)詳細(xì)介紹了DSZRF的人力資源管理現(xiàn)狀,包括企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工狀況、勞動組織、薪酬與福利制度、人力資源信息管理、技能培訓(xùn)、開發(fā)和考核、績效考核和業(yè)績考核、員工激勵、人員流動等內(nèi)容.第二章對DSZRF的人力資源管理問題進(jìn)行了深入分析.第一節(jié)首先對DSZRF所處的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行分析.第二節(jié)對石化產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行了分析.第三節(jié)對DSZRF的市場進(jìn)行了分析.第四節(jié)介紹了現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展歷程.第五了對D