獨山子創(chuàng)業(yè)協(xié)會創(chuàng)業(yè)培訓管理體系優(yōu)化研究.pdf

1、當前我國就業(yè)面臨著巨大的壓力,供給側(cè)改革的不斷深入,使大量的下崗失業(yè)人員需要尋找新的工作崗位，城鎮(zhèn)化速度的加入令大量的失地農(nóng)民走入社會開始新的謀生手段，高校的擴招讓大量的應屆畢業(yè)生難以完全就業(yè)，這是造成我國就業(yè)壓力大的主要原因。從總體上來說，我國的勞動力和人才供給供大于求，人才供給的速度遠遠大于就業(yè)崗位的增加數(shù)量，而且我國還存在著結(jié)構(gòu)性的就業(yè)問題。為解決這一突出矛盾，我國在總結(jié)先進國家就業(yè)工作經(jīng)驗的基礎上，推出了多種技能培訓，通過技能培

2、訓提高勞動者素質(zhì)，幫助勞動者重新尋找新的就業(yè)崗位。同時我國為拓寬就業(yè)渠道，還推出了創(chuàng)業(yè)培訓工程，通過對有創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)能力的人進行培訓，增加他們的創(chuàng)業(yè)知識和技能，幫助他們了解國家的政策法規(guī)，通過創(chuàng)業(yè)不僅可以解決受訓學員的就業(yè)問題，也可以增加就業(yè)崗位，促進更多的人就業(yè)。
　　本文以獨山子創(chuàng)業(yè)協(xié)會為主體，在理論分析的基礎上，通過訪談的方法，梳理獨山子創(chuàng)業(yè)協(xié)會創(chuàng)業(yè)培訓管理的主要做法，查找在創(chuàng)業(yè)培訓整個過程的突出問題，對其在創(chuàng)業(yè)實踐過程中

3、存在的問題尤其是在創(chuàng)業(yè)培訓方面的問題展開分析，并從理論、經(jīng)驗、實踐方面認真分析了其中原因?；谂嘤柟芾硐嚓P(guān)理論，本文嘗試從培訓管理的五大環(huán)節(jié)，設計出一套符合獨山子創(chuàng)業(yè)協(xié)會實際情況的創(chuàng)業(yè)培訓管理優(yōu)化方案，最終運用相關(guān)理論以及實踐經(jīng)驗對其存在問題進行深層次分析，并提出可行性建議，嘗試從政府、協(xié)會本身以及個人三個方面題主要保障措施，使創(chuàng)業(yè)協(xié)會能夠更好地發(fā)展。最后本文提出以下四點建議：
　?。?）重視創(chuàng)業(yè)培訓需求分析；
　?。?）招