涉外勞動合同的法律適用問題研究.pdf

1、伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，各國經(jīng)濟(jì)交流日趨緊密，勞動資源的跨界流動也日益頻繁，隨之而來的是涉外勞動糾紛的不斷涌現(xiàn)。但由于我國在現(xiàn)行涉外勞動法律制度上存在的諸多問題，導(dǎo)致近年來我國涉外勞動合同爭議司法裁判標(biāo)準(zhǔn)混亂，使得我國涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動中勞動資源的正常往來受到了限制。因此，如何在涉外勞動方面更好地規(guī)范相關(guān)法律的適用以解決大量的糾紛爭議成為了具有非常重要的現(xiàn)實意義。
　　首先對涉外勞動合同和涉外勞動關(guān)系的概念及分類進(jìn)行界定與厘清，明

2、確所討論的涉外勞動合同的定義。其次，列舉國外先進(jìn)立法經(jīng)驗以及對我國的借鑒意義。再次，對比國外先進(jìn)立法經(jīng)驗，分析列舉目前我國立法現(xiàn)狀中所存在各種問題，主要有:第一，現(xiàn)行法律中對涉外勞動合同法律適用相關(guān)規(guī)定分布零散，不成體系;第二，由于未形成統(tǒng)一立法，使得涉外勞動合同爭議的解決多依據(jù)立法位階較低的地方性法規(guī)及部門規(guī)章，致使法規(guī)適用地方化，導(dǎo)致司法實踐中裁判標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一;第三，現(xiàn)行法規(guī)中當(dāng)事人意思自治原則適用的空間被壓縮;第四，涉外法律適用的客

3、觀連結(jié)點判斷不明;第五，未對直接適用的強制性規(guī)定的認(rèn)定范圍與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確等。最后，針對目前立法中存在的各類問題，筆者提出如下完善建議:第一，為保證法律對涉外勞動法律適用問題進(jìn)行系統(tǒng)全面地調(diào)整，建議制定專門立法，完善立法體系。需對現(xiàn)有的涉外勞動合同相關(guān)的法律條款進(jìn)行全面細(xì)致地梳理與補充，同時需與國內(nèi)現(xiàn)行勞動法領(lǐng)域中的強制性、任意性規(guī)范以及國際條約相銜接，從而形成有層次、有邏輯的法律條款體系;第二，為使規(guī)則具有適用的彈性空間，建議確立靈活的