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1、勞動(dòng)合同單方解除權(quán)是指當(dāng)事人依法享有的,無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的行使使勞動(dòng)合同關(guān)系面向?qū)?lái)消滅,屬于消滅性形成權(quán)。法律賦予勞動(dòng)者和用人單位都享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,稱為解雇或辭退;勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,稱為辭職。在勞動(dòng)關(guān)系建立以后,勞動(dòng)者和用人單位之間就具有了隸屬性,相對(duì)于用人單位而言,勞動(dòng)者是處于一種弱勢(shì)地位,出于對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)和生存權(quán)的優(yōu)先保護(hù),法律對(duì)勞動(dòng)
2、者的傾斜性保護(hù)就比較明顯,即對(duì)用人單位解雇權(quán)作嚴(yán)格的限制,而勞動(dòng)者則享有較大自由的辭職權(quán)。而我國(guó)目前勞動(dòng)合同單方解除的理論研究相對(duì)薄弱;勞動(dòng)合同單方解除的立法層次偏低,法律規(guī)定還存在一定矛盾與空白之處,導(dǎo)致在實(shí)踐中對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)仍然不力。因此,完善勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)制度具有如下意義:保護(hù)勞動(dòng)合同雙方的正當(dāng)利益,實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù);促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性與流動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置;規(guī)范單方解除勞動(dòng)合同的程序,防止單方解除權(quán)的濫
3、用,維護(hù)勞動(dòng)合同效力。
第一部分,筆者從勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同解除的基本理論入手,對(duì)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同單方解除的概念、分類和意義進(jìn)行了闡述,并在此基礎(chǔ)上,比較研究了其他國(guó)家和地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同單方解除的制度,并指出了與我國(guó)立法的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。
第二部分,筆者根據(jù)勞動(dòng)合同解除方式的不同,以我國(guó)的法律規(guī)定為主,詳細(xì)介紹我國(guó)用人單位單方解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序。
第三部分,筆者首先從勞動(dòng)者預(yù)告
4、解除預(yù)告期長(zhǎng)短、用人單位即時(shí)解除的條件和程序、勞動(dòng)者即時(shí)解除的條件、用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任、工會(huì)的監(jiān)督職能五個(gè)方面分析了我國(guó)勞動(dòng)合同單方解除制度所存在的問題和不足,然后,結(jié)合其他國(guó)家、地區(qū)的規(guī)定,提出了自己的完善意見,認(rèn)為應(yīng)區(qū)分不同情形規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的預(yù)告期,增加用人單位過失性解除勞動(dòng)合同的程序規(guī)定,擴(kuò)大勞動(dòng)者單方解除權(quán)的方位,平衡勞動(dòng)者和用人單位違法解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,并進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的
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