消防軍需部門績(jī)效考核體系優(yōu)化研究.pdf

1、中國(guó)武警消防部隊(duì)擔(dān)負(fù)著公安消防保衛(wèi)任務(wù)和應(yīng)付突發(fā)事件等職責(zé)，消防軍需部門作為武警后勤的分支機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著消防部隊(duì)的被裝、糧秣、日常用品等物資供給工作。然而，由于管理制度、管理思想、人員素質(zhì)等限制，當(dāng)前消防部隊(duì)的現(xiàn)代化建設(shè)急需消防軍需部門提高綜合管理水平為消防執(zhí)勤提供更加有力的保障，其中，如何對(duì)消防軍需部門人員進(jìn)行有效考核，是當(dāng)今消防軍需部門面臨的一個(gè)亟待解決的難題。
　　在參閱大量相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，本文對(duì)中國(guó)消防軍需部門績(jī)效考核中存在

2、的問(wèn)題進(jìn)行了剖析;結(jié)合消防軍需部門的特征，采用德?tīng)柗品ê蛯哟畏治龇▋?yōu)化了現(xiàn)有消防軍需部門管理人員的績(jī)效考核指標(biāo)體系;最后，圍繞優(yōu)化設(shè)計(jì)的績(jī)效考核指標(biāo)體系，對(duì)消防軍需部門在開(kāi)展績(jī)效考核時(shí)的過(guò)程和結(jié)果等方面的步驟以及反饋意見(jiàn)提出了系列建議，以優(yōu)化并完善消防軍需部門人員構(gòu)建績(jī)效考核指標(biāo)體系的全過(guò)程。
　　研究結(jié)果表明，目前消防軍需部門的績(jī)效考核中主要存在以下六方面問(wèn)題，分別是考核意識(shí)薄弱、測(cè)評(píng)目標(biāo)不明確、測(cè)評(píng)缺乏公正性、考核體系缺乏有效

3、度、測(cè)評(píng)反饋效果較差等。有鑒于此，針對(duì)當(dāng)前不足，本文構(gòu)建了基于德?tīng)柗品ǖ目?jī)效考核指標(biāo)體系，包括三項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)和十二項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)，其中一級(jí)指標(biāo)分別為日常工作、應(yīng)急保障以及思想水平。同時(shí)，進(jìn)一步采用層次分析法確定了績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重，構(gòu)建了績(jī)效考核指標(biāo)體系的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則，并對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)體系提出了優(yōu)化意見(jiàn)。研究成果不僅對(duì)完善消防軍需部門的績(jī)效考核體制具有理論參考和實(shí)踐借鑒意義，同時(shí)還拓寬了績(jī)效考核理論的研究領(lǐng)域和范疇，豐富并完善了績(jī)效考核相關(guān)理