英漢網(wǎng)絡(luò)招聘廣告中情態(tài)的比較研究.pdf

1、近年來,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,越來越多的企業(yè)走出國內(nèi)市場(chǎng),融入到經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展中。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家所言,企業(yè)生存和發(fā)展至關(guān)重要的一點(diǎn)是他們是否可以招募到有才華的員工。因此,招聘廣告,作為雇主和潛在員工之間互動(dòng)的媒介,在招聘過程中起著重要的作用。然而,對(duì)于招聘廣告的研究并沒有引起人們的廣泛關(guān)注。根據(jù)作者調(diào)查,目前對(duì)于招聘廣告的研究主要集中在體裁分析,然而卻很少有人從系統(tǒng)功能語法視角對(duì)招聘廣告進(jìn)行研究,而根據(jù)情態(tài)理論對(duì)此所做的研究就更少了。因

2、此,本論文將對(duì)英漢網(wǎng)絡(luò)招聘廣告中的情態(tài)進(jìn)行比較研究。
　　本文分別從著名的兩個(gè)專業(yè)招聘網(wǎng)站上隨機(jī)搜集中英文招聘廣告各30篇?；谙到y(tǒng)功能語法的理論框架,本研究采取定量和定性相結(jié)合的分析方法,主要從四個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)分析:情態(tài)類型,情態(tài)取向,情態(tài)量值和情態(tài)極性,旨在探索英漢網(wǎng)絡(luò)招聘廣告在這四個(gè)方面使用上的異同,并試圖解釋產(chǎn)生異同的原因。
　　本文通過對(duì)比研究發(fā)現(xiàn),英漢網(wǎng)絡(luò)招聘廣告在情態(tài)應(yīng)用上既有相同點(diǎn),也存在很多差異。其中共同點(diǎn)

3、主要表現(xiàn)在:1.從情態(tài)類型方面來看,英漢網(wǎng)絡(luò)招聘廣告中情態(tài)的表達(dá)方式和意態(tài)的表達(dá)方式所占比例基本相同,并且情態(tài)表達(dá)多過意態(tài)表達(dá)。2.從情態(tài)取向來看,主觀顯性和客觀顯性在英漢網(wǎng)絡(luò)招聘廣告中出現(xiàn)的頻率比較小,而主觀隱性的表達(dá)方式出現(xiàn)頻率較高。由于兩國的文化不同,在情態(tài)的使用上也存在一些差異,主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:1.在情態(tài)量值上,英文語料中出現(xiàn)了較多高量值和中量值的情態(tài)表達(dá)方式,而中文語料中出現(xiàn)了較多低量值的情態(tài)表達(dá)方式。2.在情態(tài)取向上