通用評價管理信息系統(tǒng)的研究與開發(fā).pdf

1、評價是對客觀事物的一種認(rèn)識，隨著社會的不斷發(fā)展，各行各業(yè)在創(chuàng)新進(jìn)步的同時也面臨著諸多問題，例如如何評價一個項(xiàng)目能否實(shí)施、評價學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量、評價企業(yè)的償債能力等問題，而且評價方法的科學(xué)與否，決定了評價結(jié)果的客觀性和真實(shí)性，因此構(gòu)建一個比較通用的評價管理信息系統(tǒng)具有重要的理論和實(shí)際意義。
　　本文首先綜述了國內(nèi)外評價體系以及評價方法的研究現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上，設(shè)計了通用評價體系模型。該模型分為評價指標(biāo)體系建立、指標(biāo)權(quán)重劃分、評價體系評分

2、三個部分，本文重點(diǎn)對指標(biāo)權(quán)重劃分以及評價體系評分這兩部分進(jìn)行了研究和設(shè)計，并通過計算測驗(yàn)驗(yàn)證了模型的合理性。評價指標(biāo)體系建立部分，采用的是專家調(diào)研法，之后相關(guān)人員建立科學(xué)、合理的評價指標(biāo)體系；指標(biāo)權(quán)重劃分部分，運(yùn)用了層次分析法、特爾菲法以及BP算法相結(jié)合的方法對指標(biāo)權(quán)重賦權(quán)，使指標(biāo)權(quán)重既反映了決策者的主觀經(jīng)驗(yàn)信息又反映出客觀信息，從而提高權(quán)重劃分的科學(xué)性與合理性，利用BP算法對體系指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行劃分，避免了指標(biāo)權(quán)重確定的復(fù)雜性及人的主觀能