軍事領(lǐng)率機關(guān)參謀隊伍人力資源調(diào)控研究.pdf

1、知識軍事的到來，人才資源已成為國防和軍隊建設(shè)最主要的戰(zhàn)略資源。軍事領(lǐng)率機關(guān)參謀隊伍人力資源調(diào)控研究，是推進軍隊信息化建設(shè)的時代要求，是提高軍事領(lǐng)率機關(guān)整體效能的必然要求，是有效履行新世紀新階段我軍歷史使命的客觀要求，是激發(fā)參謀人才創(chuàng)造潛能的緊迫要求。加強軍事領(lǐng)率機關(guān)參謀隊伍人力資源調(diào)控，是中國特色的軍事變革的重要內(nèi)容，也是推進這一變革的重要保證，對完成我軍機械化和信息化建設(shè)雙重歷史任務(wù)，實現(xiàn)跨越式發(fā)展具有重大而深遠的意義。這要求我們必須

2、深入研究軍事領(lǐng)率機關(guān)參謀隊伍人力資源調(diào)控的新思路、新方法，本課題就是在這背景下提出的。
　　本文深入研究了軍事領(lǐng)率機關(guān)參謀隊伍人力資源調(diào)控的特點，在廣泛借鑒國內(nèi)外人力資源管理研究成果的基礎(chǔ)上，提出了軍事領(lǐng)率機關(guān)參謀隊伍人力資源調(diào)控體系主要由參謀隊伍人力資源調(diào)查、參謀隊伍人力資源預(yù)測、參謀隊伍人力資源流動和參謀隊伍人力資源評估體系構(gòu)成，進一步提出了基于目標要求的數(shù)量控制法、基于結(jié)構(gòu)優(yōu)化的質(zhì)量調(diào)節(jié)法、基于任務(wù)需要的素質(zhì)模型法和基于職業(yè)