濰坊新起點(diǎn)軟件公司內(nèi)部招聘推薦系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人才是市場中取勝的決定因素，軟件公司作為知識、技術(shù)、智力密集型的，企業(yè)，招聘優(yōu)秀的人才對公司未來的發(fā)展起著關(guān)鍵性的決定作用。濰坊新起點(diǎn)軟件公司現(xiàn)階段使用的人力資源管理系統(tǒng)不夠完善，缺少內(nèi)部推薦系統(tǒng)部分功能的支持。通過開發(fā)先進(jìn)高效的人才招聘系統(tǒng)，能夠節(jié)約招聘人才的時(shí)間與成本，滿足公司人力資源管理需求，推動(dòng)人力資源部門的效率。建設(shè)一套相對完善的人力資源集中統(tǒng)一管控系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源信息集中管理、統(tǒng)一管控和輔助決策等功能，提高人力資源的管控水

2、平。濰坊新起點(diǎn)軟件公司招聘系統(tǒng)內(nèi)部推薦部分是指在單位出現(xiàn)職位空缺后，單位內(nèi)部員工推薦選擇合適的人選來填補(bǔ)這個(gè)位置，軟件公司采取這種招聘方式是為了倡導(dǎo)全體員工積極參與公司管理，幫助公司及時(shí)引進(jìn)優(yōu)秀人才。
　　 濰坊新起點(diǎn)軟件公司招聘系統(tǒng)內(nèi)部推薦部分的實(shí)施流程是首先創(chuàng)建職位空缺，經(jīng)過相關(guān)人員審核后公布職位空缺，公司內(nèi)部員工進(jìn)行推薦、篩選被推薦人、面試被推薦人、商談待遇、準(zhǔn)備雇傭、獎(jiǎng)勵(lì)推薦人。內(nèi)部推薦降低了招聘成本，提高了效率，具有較

3、高的選拔的效度與信度，通過采取獎(jiǎng)勵(lì)推薦人的措施激勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才。
　　 本文在研究濰坊新起點(diǎn)軟件公司招聘系統(tǒng)內(nèi)部推薦部分的基礎(chǔ)上，從系統(tǒng)的實(shí)際需求出發(fā)，采用當(dāng)前較為流行的B/S(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)和JSP動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)技術(shù)，Java語言，基于Windows XP Professional操作系統(tǒng)和MySQL數(shù)據(jù)庫。通過對系統(tǒng)進(jìn)行一系列的需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測試等工作，使系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)管理、被推薦人信息管理、推薦人信息管理、