時(shí)間管理傾向與工作投入關(guān)系研究.pdf

1、在個(gè)體價(jià)值日益突顯的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，時(shí)間管理對員工和企業(yè)都至關(guān)重要，員工的工作投入與企業(yè)的生存發(fā)展密不可分。國外對時(shí)間管理行為進(jìn)行了長期的研究，從方法和技術(shù)等方面均取得了大量的研究成果。但很少有從人格特質(zhì)的角度研究時(shí)間管理的問題。國內(nèi)對時(shí)間管理人格特質(zhì)的研究始于2001年，主要的研究對象是青少年學(xué)生。針對中國企業(yè)員工的時(shí)間管理傾向的研究非常少。
　　本研究通過研究中國企業(yè)員工的時(shí)間管理傾向，以社會(huì)認(rèn)知理論和積極組織行為學(xué)理論為理論基礎(chǔ)

2、，通過實(shí)證研究尋求時(shí)間管理傾向與工作投入的內(nèi)在機(jī)理，探索提高工作投入水平的路徑，旨在豐富相關(guān)的研究領(lǐng)域。
　　本研究主要從三個(gè)方面展開:1.通過文獻(xiàn)研究與分析，對各研究變量選擇合適的測量量表，在社會(huì)認(rèn)知理論和積極組織行為學(xué)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)研究，構(gòu)建本文研究模型并提出相關(guān)假設(shè)。2.發(fā)放問卷收集數(shù)據(jù)，使用Spss和Amos軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析，從而了解企業(yè)員工時(shí)間管理傾向、一般自我效能感和工作投入的現(xiàn)狀。3.研究時(shí)間管理傾

3、向、一般自我效能感和工作投入影響的內(nèi)在機(jī)理。通過相關(guān)分析分別探討時(shí)間管理傾向的四個(gè)維度:目標(biāo)設(shè)置、時(shí)間安排、時(shí)間自控、混亂傾向及一般自我效能感與工作投入的相關(guān)關(guān)系。進(jìn)一步運(yùn)用回歸分析探索三個(gè)變量的因果關(guān)系，從而提出提高員工時(shí)間管理傾向、一般自我效能感和提升員工工作投入的管理建議。
　　通過以上研究過程，本文得出了三個(gè)結(jié)論:1.通過對人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量進(jìn)行方差分析，發(fā)現(xiàn)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對時(shí)間管理傾向、一般自我效能感和工作投入均可以產(chǎn)生顯著