企業(yè)社會業(yè)績對大學生求職者的吸引力研究.pdf

1、依據(jù)社會認同理論、信號理論等觀點，以及國外多項研究表明，企業(yè)社會業(yè)績和企業(yè)對求職者的吸引力之間存在正相關關系，因而企業(yè)能夠通過提高自身的社會業(yè)績來吸引潛在的求職者從而增加企業(yè)的競爭優(yōu)勢。在國內(nèi)，大多數(shù)企業(yè)把招聘大學生作為充實自己企業(yè)人力資源的一個重要途徑。所以本文基于前人的理論和研究成果，以大學生求職者作為研究對象，通過問卷法、訪談法探究國內(nèi)企業(yè)社會業(yè)績與企業(yè)對大學生求職者吸引力之間的關系。 實證研究發(fā)現(xiàn)，行業(yè)內(nèi)的企業(yè)社會責任相

2、對水平已經(jīng)成為企業(yè)能否吸引大學生求職者的重要因素。以行業(yè)平均水平為參照，在企業(yè)社會責任水平獨立作用時，領先的社會責任水平暫時不能直接提升企業(yè)吸引力，但社會責任水平落后的企業(yè)在人才爭奪中處于顯著劣勢；當引入薪酬作為調(diào)節(jié)變量時，領先的社會責任水平能夠提升企業(yè)吸引力，達到“粘滯”人才的效果；與國外的研究結(jié)果不同，國內(nèi)大學生求職者對企業(yè)社會責任的評價以及對企業(yè)吸引力的評價未受到性別、學科背景、實習經(jīng)歷等個人特征的顯著影響。 此外，研究還