《勞動合同法》實施條件下濟南市勞務派遣市場發(fā)展研究.pdf

1、本文首先關(guān)注于2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》，其中大量的篇幅是針對勞務派遣行業(yè)的法律條文，在承認勞務派遣合法化的同時，對其行業(yè)發(fā)展提出了要求及規(guī)范。勞務派遣行業(yè)在我國發(fā)展得時間不長，還沒有形成一套成熟的運作體系跟行業(yè)規(guī)范。但勞務派遣作為一種新的用人模式，正在得到社會的廣泛關(guān)注與應用。正像其他新事物一樣，勞務派遣的實施和發(fā)展，目前仍有一些問題亟需深入研究和探討。 基于上述背景下，本文首先列明了《勞動合同法》、勞務派遣等

2、概念及勞務派遣的方式、內(nèi)容、流程等相關(guān)內(nèi)容，并對應用于該行業(yè)的基礎理論和研究成果進行了展示。在此基礎上，追溯了國內(nèi)外勞務派遣產(chǎn)生的歷史原因，并對現(xiàn)階段勞務派遣行業(yè)在國內(nèi)外的發(fā)展狀況作了比較。通過分析勞務派遣的積極意義、潛在風險及內(nèi)外部環(huán)境對其發(fā)展的要求，指出了勞務派遣的發(fā)展方向及應對風險的各種積極舉措。通過對我市現(xiàn)有的勞務派遣機構(gòu)的調(diào)查及對用工單位和勞動者進行訪談，并查閱大量現(xiàn)實資料的基礎上，結(jié)合《勞動合同法》及濟南勞務派遣市場的發(fā)展現(xiàn)

3、狀，對濟南勞務派遣容量作了科學預測。作為本文的重點部分，在對濟南市勞務派遣市場深刻分析的基礎上，針對上文中提及的行業(yè)發(fā)展過程中所暴露的弊端及將會引發(fā)的風險，規(guī)劃了濟南市勞務派遣市場的發(fā)展模式，引入了行業(yè)協(xié)會這一角色，指明了在新的模式下，以行業(yè)協(xié)會為主導，對行業(yè)協(xié)會、用工單位、勞務派遣機構(gòu)及勞動者本身角色的進行定義及轉(zhuǎn)化及在新模式下關(guān)鍵環(huán)節(jié)的實施辦法，展望了這種“四位一體”的勞務派遣模式對濟南市勞務派遣市場產(chǎn)生的價值，及在實施過程中對外部

4、環(huán)境的要求。 本論文的意義在于：論證了勞務派遣這種非標準化的用工方式值得肯定的方面，指出派遣行業(yè)在迎合市場需求的同時，確實存在派遣濫用的情況。在新的法律環(huán)境下，為最大限度的發(fā)揮勞務派遣的積極作用，在沒有先行模式可借鑒的情況下，創(chuàng)造性的將我市其他行業(yè)成功的運作模式嫁接到勞務派遣市場上來，提出了以行業(yè)協(xié)會為中間環(huán)節(jié)的，上至政府有關(guān)部門，下至勞務派遣機構(gòu)和勞動者“四位一體”的勞務派遣發(fā)展模式。這是在《勞動合同法》指導下對勞務派遣市場進