勞動合同法實(shí)施問題研究

1、..1勞動合同法實(shí)施問題研究《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)于2008年1月1日頒布實(shí)施這是自《中華人民共和國勞動法》頒布實(shí)施以來我國勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑是在我國社會主義法制建設(shè)進(jìn)程中貫徹科學(xué)發(fā)展觀、合理調(diào)整社會關(guān)系、促進(jìn)社會和諧的一個重大步驟。是民主立法科學(xué)立法的又一典范。對于更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)具有十分重要的意義。同時也將對我國經(jīng)濟(jì)社會生

2、活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。尤其《勞動合同法》中關(guān)于“無固定期限勞動合同”的規(guī)定成為最大的熱點(diǎn)。下面對無固定期限勞動合同在實(shí)施過程中出現(xiàn)的一些問題略作探討。并在此基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)踐的需要提出若干立法建議和司法補(bǔ)救措施。一、鼓勵勞動合同無固定期限的立法目的《勞動合同法》第十二條規(guī)定:“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！钡谑臈l規(guī)定:“無固定期限勞動合同是指用人單位與..3的期限分為有固定期限、無固定期

3、限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同?！薄秳趧雍贤ā分詫o固定期限勞動合同做出這樣的規(guī)定是為了如下目的:1.與國際接軌:歐洲的大部分國家基本上是把無固定期限勞動合同作為企業(yè)用工的主導(dǎo)形式并明令限制訂立勞動合同的適用范圍。在歐洲模式下不定期勞動合同是普遍的用工制度定期勞動合同是特殊性質(zhì)的勞動合同一般都是用于臨

4、時性、季節(jié)性的勞動關(guān)系。德國的《解雇限制法》規(guī)定設(shè)立勞動合同的期限必須要有正當(dāng)事由。通過對定期合同的限制進(jìn)一步確立了不定期勞動合同的主導(dǎo)地位?！斗▏鴦趧臃ǖ洹贩善?215條明確提出了關(guān)于勞動合同期限的一般原則。2.我國的現(xiàn)實(shí)情況的需要:勞動合同法草案向社會公開征求意見過程中許多勞動者反映每年他們都要為勞動合同到期時還能不能續(xù)簽而擔(dān)憂一旦不能續(xù)簽個人及其家庭生活將會陷入困境。在現(xiàn)實(shí)生活中有些勞動者因不能從企業(yè)的發(fā)展中受益而產(chǎn)生與企業(yè)的